您所在的科研团队主要属于哪个学科领域？
自然科学（如物理、化学、生物等）
工程技术
农业科学
医药科学
人文社会科学
交叉学科
您在团队中的角色是？
团队负责人/课题组长（PI）
核心骨干成员（如副教授、副研究员）
青年研究人员（如讲师、助理研究员、博士后）
博士研究生
硕士研究生
科研助理/行政人员
您所在的团队规模（包括所有固定成员与研究生）大约是？
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
请对您所在团队的内部沟通与协作效率进行评分。（1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前科研团队运行面临的主要挑战有哪些？（可多选）
科研经费申请困难且不稳定
高端实验设备或计算资源不足
团队内部管理与协调效率低
研究生培养与指导压力大
学术评价与考核压力（如论文、项目）
跨学科合作存在壁垒
团队成员流动性高，梯队建设困难
行政事务负担过重
其他
您认为团队负责人在项目申请与经费争取方面的压力如何？
压力非常大，是主要工作负担
压力较大，但尚可应对
压力一般
压力较小
请对您所在单位（学院/学校）为科研团队提供的公共技术平台或共享设备服务满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队主要依赖哪些渠道获取科研项目信息与申报机会？（可多选）
国家自然科学基金委等部委网站
学校科研院/处通知
学术会议或同行交流
合作单位推荐
各类科研信息服务平台
导师/团队负责人个人渠道
其他
在科研数据管理与共享方面，您所在团队的实践情况是？
有明确的内部数据管理规范与共享平台
有初步的规范，但执行主要靠个人自觉
尚无成文规范，数据分散在个人手中
尚未考虑此问题
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前所在的科研团队环境？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为哪些措施最能有效提升青年研究人员（含博士后）的科研积极性和归属感？（可多选）
提供有竞争力的薪酬与启动经费
赋予更多独立研究的机会与资源
建立清晰、公平的晋升与发展通道
加强资深导师的指导与支持
营造宽松、包容、合作的团队文化
帮助解决住房、子女入学等生活问题
其他
您所在团队的研究生培养模式更接近于？
导师主导，学生按计划执行
学生有一定自主选题空间，导师指导
高度自由探索，导师提供资源支持
团队集体指导，轮转制
请对您所在团队学术成果（如论文、专利）的产出效率满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望学校或上级管理部门在哪些方面给予科研团队更多支持？（可多选）
简化科研经费报销与管理流程
增加对基础研究和长周期研究的稳定支持
提供更多跨学科交流与合作的平台
改善科研用房与实验室空间条件
加强科研伦理与诚信建设的培训与指导
减少非学术性会议与行政填报任务
完善科技成果转化与激励政策
其他
您对团队未来3年的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
谨慎乐观，存在挑战
不太确定，视情况而定
比较悲观，面临较大困难
对于建设一个高效、有活力、可持续的高校科研团队，您最想提出的一条建议是什么？