您当前所在的公司规模是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的行业是？
互联网/科技
金融
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
文化/传媒
其他
您是否了解公司关于带薪病假的具体政策（如天数、申请流程等）？
在过去一年中，您使用带薪病假的主要原因有哪些？（可多选）
感冒、发烧等常见疾病
慢性疾病复查或治疗
身体意外受伤
心理健康原因（如焦虑、抑郁）
家人（如孩子、老人）生病需要照顾
预防性体检
其他
在申请带薪病假时，您通常需要提供哪些证明材料？
仅需口头或线上申请
需要提供医院开具的病假单/诊断证明
需要提供挂号单/缴费单
需要提供其他证明（如事由说明）
不清楚
您如何评价公司带薪病假申请流程的便捷性？（1分为非常不便，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
申请带薪病假时，您是否会感到心理压力（如担心影响工作、给同事添麻烦、被领导质疑等）？
总是有压力
经常有压力
偶尔有压力
很少有压力
完全没有压力
当您休带薪病假时，工作通常会如何处理？
完全由同事或团队分担
大部分工作由同事分担，少量积压
工作基本积压，复工后处理
即使休假也需要远程处理部分工作
有明确的交接机制，影响较小
您认为带薪病假对您身体恢复的实际帮助有多大？
帮助非常大，能安心休养
有一定帮助，但仍有顾虑
帮助不大，工作仍会打扰
几乎没有帮助
在您看来，公司文化是否鼓励员工在生病时安心休带薪病假？
非常鼓励，健康第一
比较鼓励
态度中立
不太鼓励，强调工作优先
明确不鼓励
您认为当前带薪病假政策或执行中存在哪些主要问题？（可多选）
申请流程繁琐复杂
审批时间过长
证明材料要求过于严苛
病假天数不足
隐性压力或文化不鼓励使用
病假期间工作无法有效交接
政策不透明
没有问题
综合来看，您有多大可能向朋友推荐您公司的带薪病假政策？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
如果政策允许，您是否希望将部分未使用的带薪病假转化为其他福利（如额外年假、健康基金等）？
您认为除了身体疾病，心理健康问题是否应纳入带薪病假的适用范围？
应该，且天数应与身体疾病相同
应该，但天数可以酌情减少
不应该，这是两回事
不确定
您对所在公司带薪病假政策的总体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化公司的带薪病假政策或使用体验，您有什么具体的建议或想法？