您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
行政/人事/财务
其他
您认为，与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您目前的整体薪酬（含基本工资、奖金等）处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为公司内部的薪酬分配（不同岗位、不同级别之间）是否公平合理？
请对您目前的基本工资水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的绩效奖金或年终奖的激励效果满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司的福利项目（可多选）中，哪些是您最看重的？
五险一金缴纳比例与基数
补充商业保险
带薪年假/病假
年度健康体检
餐补/交通补贴
节日福利/礼品
员工培训与发展机会
团队建设活动
弹性工作制/居家办公
您对公司的整体福利体系（项目丰富度与实用性）满意吗？
基于您对薪酬福利的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否透明、可预期？
完全不透明，不可预期
不太透明
一般
比较透明
非常透明且可预期
您是否清楚了解自己的薪酬构成（基本工资、绩效奖金、各类补贴等）及计算方式？
您认为，影响您薪酬满意度的最主要因素有哪些？（可多选）
薪酬总额绝对值
与内部同事相比的公平性
与外部市场相比的竞争力
薪酬与个人绩效的关联度
薪酬调整的频率和幅度
福利项目的质量
您认为目前的薪酬福利体系，在多大程度上能激励您更努力地工作？
完全没有激励作用
激励作用较小
有一定的激励作用
激励作用较大
激励作用非常大
您认为公司在薪酬福利的公平性方面，最需要改进的一点是什么？
您对上级或HR在薪酬福利方面的沟通（如解释政策、反馈疑问）是否满意？
您希望公司未来增加或优化哪些福利项目？（可多选）
更灵活的弹性工作制
额外的学习/培训津贴
家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）
股权/期权激励
更丰富的团队活动预算
心理健康支持（如EAP）
升级版的商业保险
无息住房贷款或租房补贴
请对公司的长期激励计划（如股权、长期服务奖等，如无则评价其必要性）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个更公平、更有竞争力的薪酬福利体系，您还有什么其他具体的意见或建议？