您在本公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您认为公司目前为您提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列）是否清晰？
请对您目前岗位的工作内容与个人职业兴趣的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否与上级进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通（如发展面谈）？
您认为哪些因素对您在公司的职业发展最为重要？（请选择最重要的2-3项）
清晰的晋升标准与流程
充足的培训与学习资源
上级的指导与支持
跨部门轮岗或项目机会
有挑战性的工作任务
公平的薪酬回报
公司业务的发展前景
工作与生活的平衡
您对公司提供的内部培训（如技能培训、领导力培训等）的实用性感到满意吗？
您是否了解公司内部岗位空缺信息以及内部竞聘的流程？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
请对您直接上级在支持您的职业发展方面（如提供反馈、给予机会、帮助规划等）的表现进行评分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步提升自己？（可多选）
参与公司内部培训
参加外部专业课程或认证
承担更具挑战性的项目
争取内部轮岗机会
获得导师（Mentor）指导
自学（如阅读、在线课程）
其他
基于您目前的能力和表现，您对自己在未来1-2年内获得晋升的可能性有多大信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不大
完全没有信心
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边的朋友推荐本公司作为一个有良好职业发展机会的工作平台？
您认为公司现有的绩效评估体系，是否能有效识别并促进高潜力员工的职业发展？
您认为公司在员工职业发展方面，最迫切需要改进的一项措施是什么？
综合考虑发展空间、工作内容、团队氛围等因素，您对个人在当前岗位的长期发展满意度如何？
哪些情况可能会促使您考虑离开公司？（可多选）
长期缺乏晋升或发展机会
薪酬福利缺乏竞争力
工作内容缺乏挑战性或成长性
与直接上级或团队合作不佳
公司文化或价值观不符
个人或家庭原因
目前没有离职考虑
对于您个人的职业发展，您最希望公司或上级为您提供怎样的支持？（请具体说明）
您是否愿意在未来尝试跨部门或跨职能的工作机会以拓宽职业路径？
非常愿意
比较愿意
视具体机会而定
不太愿意
完全不愿意
您认为公司内部的信息和知识共享氛围，是否有助于您的专业成长？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
请分享一个您在公司的成长经历或学习收获（例如：一个让您能力得到提升的项目、一次有帮助的培训等）。