您所在的企业规模属于以下哪一类？
少于50人
50-199人
200-999人
1000-4999人
5000人及以上
您所在的企业属于哪个行业？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
您目前主要负责招聘的岗位层级是？
初级/专员
中级/主管
高级/经理
总监及以上
多层级混合
与去年同期相比，您认为当前企业招聘的整体难度如何？
您认为当前招聘难度增加的主要原因有哪些？（可多选）
市场上符合要求的候选人数量不足
候选人期望薪资过高
企业品牌吸引力不足
招聘流程过长/效率低下
岗位要求与市场供给不匹配
其他
在招聘过程中，“候选人邀约与面试到场率”的难度如何？
在招聘过程中，“薪酬谈判与最终录用”环节的难度如何？
您对主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为主流招聘网站的主要优势是什么？（可多选）
简历库庞大
职位发布流程便捷
简历筛选工具高效
品牌知名度高
候选人主动投递多
其他
您认为主流招聘网站的主要不足是什么？（可多选）
简历质量参差不齐
有效简历获取成本高
高端人才资源不足
平台服务响应慢
匹配精准度不够
其他
您对社交招聘渠道（如LinkedIn、脉脉、Boss直聘等）的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用社交招聘渠道的主要目的是什么？（可多选）
主动搜寻/猎取中高端人才
建立雇主品牌形象
发布职位信息
与候选人直接沟通
了解行业人才动态
其他
您认为内部推荐渠道的优势在于？（可多选）
候选人质量高
招聘周期短
文化契合度高
招聘成本低
员工参与感强
其他
您对校园招聘渠道的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为校园招聘的主要挑战是什么？（可多选）
学生实践经验不足
培养周期长、成本高
学生职业稳定性差
优秀生源竞争激烈
招聘活动组织复杂
其他
您在何种情况下会考虑使用猎头服务？（可多选）
招聘高端/稀缺岗位
常规渠道长期无果
需要快速填补关键岗位
需要高度保密
缺乏特定领域招聘经验
其他
您认为未来一年，哪个招聘渠道的重要性会显著提升？
社交招聘/社交平台
内部推荐
垂直/行业招聘平台
短视频/直播招聘
猎头/招聘外包
其他
为提升招聘效率，贵公司计划在哪些方面进行投入或优化？（可多选）
升级招聘管理系统（ATS）
加强雇主品牌建设
优化面试流程与体验
增加对招聘团队的培训
尝试新的招聘渠道或工具
提高薪酬福利竞争力
其他
请分享一个您认为最成功的招聘案例，或一个印象深刻的招聘挑战，以及您是如何应对的？
对于本次调研未涉及，但您认为重要的关于招聘难度或渠道的意见或建议，请在此提出：