您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对绩效考核指标（KPI/OKR等）的清晰度与可理解性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效考核目标与您实际工作的关联度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为考核过程（如数据收集、评估方式）的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的上级在绩效评估过程中，是否提供了足够的反馈和指导？
您认为最终的绩效评级结果，在多大程度上反映了您的实际工作表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评级结果在不同部门/团队之间具有可比性和公平性吗？
您认为影响绩效考核公平性的主要因素有哪些？（可多选）
目标设定不合理
评估标准主观性强
上级个人偏见
信息不对称/不透明
部门/团队间差异
人际关系影响
其他
您对绩效结果的应用（如薪酬调整、奖金分配、晋升机会）的公平性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对绩效结果有异议时，是否有清晰、畅通的申诉或复核渠道？
有，且流程清晰有效
有，但流程复杂/效果不佳
没有明确的渠道
不清楚
如果以0-10分评价，您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效考核体系？
您希望绩效考核体系在哪些方面进行改进？（可多选）
目标设定更科学、个性化
评估过程更透明、数据化
增加上下级沟通频次与深度
强化结果应用的公平性与激励性
提供更多发展性反馈而非单纯评级
简化考核流程
其他
总体而言，您对目前的绩效考核体系的公平性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对目前的绩效考核体系的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升绩效考核的公平性与员工满意度，您最想提出的一条具体建议是？