您在公司的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/行政
管理
请对您当前/上一份工作的“薪酬与福利”满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前/上一份工作的“职业发展与晋升机会”满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前/上一份工作的“工作内容与挑战性”满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前/上一份工作的“直属领导的管理方式与支持”满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前/上一份工作的“团队氛围与同事关系”满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前/上一份工作的“公司文化与企业价值观”满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前/上一份工作的“工作与生活的平衡”满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响员工离职的最主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
晋升通道不明确/机会少
工作压力过大/负荷过重
缺乏学习与成长机会
与直属领导关系不佳
团队合作氛围差
不认同公司文化或管理方式
工作内容枯燥/缺乏挑战
个人职业规划调整
家庭/健康等个人原因
获得更好的外部机会
您认为以下哪些措施能有效提升员工留存率？（可多选）
提供有市场竞争力的薪酬与奖金
建立清晰、公平的晋升与职业发展路径
提供更多技能培训与学习资源
优化绩效考核与激励机制
加强管理层领导力培训与沟通
组织更多团队建设与文化活动
关注员工心理健康，提供EAP支持
推行更灵活的办公制度（如远程办公）
改善办公环境与硬件设施
建立有效的员工反馈与申诉渠道
您是否曾因工作相关压力（如任务量、人际关系等）产生过离职念头？
当您在工作中遇到困难或不满时，通常会如何寻求解决？
主动与直属领导沟通
与HR部门沟通
与信任的同事交流
自己消化解决
很少寻求解决
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您认为公司在“认可与激励员工”方面做得如何？
非常出色，激励及时有效
比较好，但有待完善
一般，激励形式单一
比较差，缺乏认可
非常差，几乎没有激励
您认为公司在员工留存方面，最迫切需要改进的一点是什么？
您希望公司提供哪些类型的培训或发展支持？（可多选）
专业技能提升
管理能力培训
行业前沿知识
软技能（如沟通、时间管理）
心理健康与压力管理
职业规划辅导
其他
您对公司的内部沟通（如政策传达、信息透明度）是否满意？
对于营造一个让员工更愿意长期留任的工作环境，您还有哪些具体的建议或想法？
综合考虑所有因素，您对自己未来一年内继续留在公司的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
不确定/看情况
不太愿意
已决定离职/已离职