您在本公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您是否曾参与过公司的晋升评审（无论是作为申请者还是评审者）？
是，作为申请者
是，作为评审者
两者都参与过
从未参与过
总体而言，您对公司现有晋升机制的了解程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种渠道了解晋升政策和流程？
公司内部文件/制度
直属上级告知
HR部门培训/宣讲
同事间交流
其他
您认为公司晋升标准的明确性和公开性如何？（1分表示非常不明确/不公开，5分表示非常明确/公开）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在晋升评审中，个人“业绩成果”这一标准的衡量是否公平、客观？（1分表示非常不公平/不客观，5分表示非常公平/客观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在晋升评审中，“能力与潜力”这一标准的衡量是否公平、客观？（1分表示非常不公平/不客观，5分表示非常公平/客观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在晋升评审中，“价值观与文化契合度”这一标准的衡量是否公平、客观？（1分表示非常不公平/不客观，5分表示非常公平/客观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前的晋升机制可能存在哪些不够公平的方面？（可多选）
标准模糊，解释空间过大
评审过程不透明
受人际关系或上级主观偏好影响较大
论资排辈现象
不同部门/团队标准执行不一
其他
我认为目前比较公平
您认为晋升评审委员会（或相关决策小组）的构成是否合理、具有代表性？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不了解
晋升流程的透明度如何？（例如，流程阶段、时间节点、结果反馈等是否清晰告知）（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在晋升结果公布后，相关人员是否能够获得有效的反馈与发展指导？
总是能够获得
经常能够获得
偶尔能够获得
很少能够获得
从未获得过
不适用
如果0-10分，10分代表“极有可能”，您向公司内优秀的同事推荐参与晋升评审的可能性有多大？
总体而言，您对公司晋升机制的公平性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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总体而言，您对公司晋升机制的有效性满意度如何？（即，它是否能有效识别和激励真正优秀的人才？）（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前的晋升机制对您的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？
显著提升
略有提升
几乎没有影响
略有降低
显著降低
您希望公司在晋升机制方面优先进行哪些改进？（可多选）
制定更清晰、量化的晋升标准
增加评审过程的透明度与公示环节
加强评审者的专业培训，减少主观偏差
建立更完善的晋升后跟踪与反馈机制
提供更多元化的职业发展通道（如专业序列、管理序列）
其他
对于确保晋升机制的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于晋升的正面案例或积极体验。（选填）