您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您对以下哪些类型的福利有了解或实际体验过？（可多选）
五险一金等法定福利
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假及各类假期
节日福利/礼品
餐饮/交通/通讯补贴
员工培训与发展基金
弹性工作制/远程办公
团队建设/文化活动
员工心理咨询服务
补充公积金/企业年金
股权/期权激励
其他（请在后文说明）
总体而言，您对公司现有福利种类的丰富度（即福利项目是否多样、覆盖面是否广）感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司福利体系在满足员工“不同人生阶段”需求（如单身、新婚、育儿、养老）方面做得如何？
非常好，有针对性设计
比较好，基本能满足
一般，覆盖不全
比较差，缺乏针对性
非常差，几乎没有考虑
在您体验过的福利中，哪些是您认为“最实用”或“最不可或缺”的？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充医疗保险
年度健康体检
带薪年假
弹性工作安排
餐补/交通补贴
专业技能培训
团队outing/旅游
节日礼品/购物卡
其他
您认为公司目前的福利信息传达是否清晰、透明？
非常清晰透明，我能轻松了解所有福利
比较清晰，大部分福利我了解
一般，有些福利不太清楚细则
不太清晰，很多福利需要主动打听
非常不透明，完全不了解
您对公司福利的“获取便利性”和“申请流程”的满意度如何？（1-非常繁琐/不满意，5-非常便捷/满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业或同地区类似规模的公司相比，您如何评价本公司的福利水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
基于您对福利的总体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“福利好”的雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为公司在福利方面最需要改进或加强的领域是？（可多选）
增加福利项目种类
提高现有福利标准（如补贴金额、假期天数）
优化福利申请与发放流程
加强福利政策的宣传与沟通
使福利更个性化、更具弹性
关注员工心理健康类福利
提升家庭关怀类福利（如子女教育、父母医疗）
强化长期激励与退休保障
您是否愿意参与“弹性福利计划”（即公司提供一定福利额度，员工可根据个人需求在一定范围内自主选择福利组合）？
非常愿意，能满足个性化需求
比较愿意，可以尝试
无所谓
不太愿意，担心操作复杂或选择困难
非常不愿意，更倾向统一标准
如果公司计划新增一项福利，您最希望是什么？请简要说明。
您认为公司的福利政策对提升您的“工作积极性”和“留任意愿”影响有多大？
影响非常大，是重要因素
影响比较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
您对负责福利管理的HR或相关部门的工作支持与响应速度满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部通知/邮件
HR部门/同事直接告知
员工手册/内部网站
团队会议/培训
同事间口口相传
其他
在过去一年中，您是否就福利相关问题提出过建议或咨询？
是，且得到了有效反馈
是，但反馈不及时或未解决
否，但我知道有反馈渠道
否，因为不知道如何反馈或认为反馈无用
对于如何让公司的福利体系更具竞争力和吸引力，您是否有其他具体的意见或建议？
您认为公司的福利文化（即公司对员工关怀和福利投入的价值观）在内部是否得到了良好体现？
充分体现，深入人心
有所体现，但不够突出
一般，感觉是例行公事
很少体现
几乎没有体现