您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
基层员工
初级管理者（如主管/经理）
中级管理者（如总监）
高级管理者（如副总裁及以上）
总体而言，您对目前工作的成就感程度打几分？（1分表示毫无成就感，10分表示成就感极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些方面最能为您带来工作成就感？（请选择最重要的3项）
完成具有挑战性的任务/项目
获得客户/用户的积极反馈
获得直接上级的认可与表扬
获得团队成员的认可与协作
获得公开的奖励或表彰
获得薪酬/奖金等物质回报
获得职位晋升或职级提升
学习到新知识或新技能
能够自主决策并看到成果
工作成果对公司/社会产生积极影响
帮助或指导了同事/下属成长
工作与个人兴趣/价值观高度契合
您认为公司目前提供的职业发展通道是否清晰？
非常清晰，我知道如何晋升和发展
比较清晰，但有些地方不明确
不太清晰，晋升标准模糊
非常不清晰，看不到发展路径
您认为您的工作成果被上级和公司充分认可的程度如何？（1分表示完全不被认可，10分表示被高度认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会削弱您的工作成就感？（可多选）
工作内容重复、缺乏挑战
目标不明确或频繁变动
付出与回报（薪酬/晋升）不匹配
缺乏上级的有效反馈与指导
团队协作不畅或氛围不佳
工作与生活严重失衡
个人能力与岗位要求不匹配
公司文化或价值观与个人不符
工作成果的价值感低
其他
您平均多久能收到一次关于您工作表现的正式或非正式反馈？
每周至少一次
每月一次
每季度一次
半年一次
一年一次或更少
几乎没有
您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个能获得成就感的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您在工作中是否有足够的自主权来决定如何完成工作？
有充分的自主权
有较多的自主权
自主权一般
自主权较少
几乎没有自主权
公司提供的哪些支持最能帮助您提升成就感？（可多选）
系统的技能培训
清晰的职业发展路径
有竞争力的薪酬福利
公平透明的晋升机制
定期的绩效反馈与沟通
鼓励创新的工作氛围
丰富的团队建设活动
心理健康/压力管理支持
灵活的工作安排
其他
您是否清楚了解您的工作如何为公司的整体目标做出贡献？
您对目前工作中学习与成长机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中取得成绩时，通常以何种形式被认可？
物质奖励（奖金、礼品等）
精神奖励（表扬、表彰等）
发展机会（培训、晋升等）
以上多种形式结合
很少或没有获得认可
请描述一次您在工作中获得强烈成就感的具体经历或事件。
与同龄人或同行相比，您如何评价自己在职业成就上的进展？
远超平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
为了提升员工的工作成就感，您最希望公司在未来一年内优先改进哪些方面？（请选择最重要的2-3项）
优化薪酬与激励体系
提供更多培训与发展机会
改善绩效管理与反馈机制
明确晋升标准与职业路径
增加工作内容的挑战性与多样性
提升管理者的领导与辅导能力
改善团队协作与文化氛围
提供更灵活的工作方式
增强工作意义的传达与连接
其他
展望未来一年，您对自己在本公司获得成就感的前景有多大信心？（1分表示毫无信心，10分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地激发员工的工作成就感，您还有哪些具体的意见或建议？