您在过去一年中，参与公司组织或资助的技能培训的频率大约是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
一年一次
从未参与
您通常通过哪些渠道了解到公司提供的培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
部门经理/主管传达
公司内网/学习平台
同事间交流
其他
您认为公司提供的培训项目与您当前岗位技能的匹配度如何？
非常匹配，能直接应用于工作
比较匹配，部分内容有用
一般，相关性不强
不太匹配，与工作关联度低
完全不匹配
请对您最近一次参加的培训课程的整体质量进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训课程的时间安排（如工作日/周末、时长）是否合理？
哪些因素会促使您主动报名参加一项培训？（可多选）
与个人职业发展直接相关
培训内容新颖、有吸引力
讲师/培训师知名度高
公司/部门强制要求
同事推荐或共同参与
为了获得证书或学分
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
混合式学习（线上+线下）
工作坊/实操训练
在您看来，目前培训效果不佳的主要障碍可能有哪些？（可多选）
培训内容理论多，实践少
培训后缺乏跟进和实际应用机会
讲师水平参差不齐
培训时间与工作时间冲突
个人学习动力不足
培训资源/平台使用不便
其他
您有多大意愿向您的同事推荐公司现有的培训体系？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为培训对您个人工作绩效的提升作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
您希望未来公司在哪些技能领域增加培训投入？（可多选）
专业技术/岗位硬技能
沟通与协作软技能
领导力与管理能力
数字化工具与数据分析
行业前沿知识与趋势
心理健康与压力管理
其他
您是否愿意在非工作时间（如晚上或周末）参与对公司或个人发展重要的培训？
非常愿意
比较愿意
视情况而定（如内容、时长等）
不太愿意
非常不愿意
请对培训后提供的支持（如学习资料分享、实践指导、答疑等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次您认为收获最大或印象最深刻的培训经历，并简要说明原因。
您认为公司对员工参与培训的激励（如积分、奖励、晋升关联等）是否充分？
您通常如何应用培训中学到的知识和技能？（可多选）
立即应用于当前工作任务
与团队成员分享和讨论
整理成个人知识库/笔记
尝试改进现有工作流程
暂时未找到应用场景
其他
您是否曾因培训内容与实际工作脱节而中途放弃学习或参与度降低？
对于提升公司整体培训的参与度和实效性，您最重要的一个建议是什么？
您希望培训结束后，通过何种方式获得学习成果的反馈或认证？
正式的结业证书
技能水平测试/评估报告
主管/同事的实践评价
学习积分/学分累计
不需要特别反馈