您所在的部门或业务单元是？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司当前对数字化人才（如数据分析、人工智能、云计算等）的需求紧迫程度如何？
非常紧迫，亟需补充
比较紧迫，需要规划
一般，按部就班
不太紧迫，现有人员可满足
不清楚
您认为公司是否有清晰的数字化人才定义与能力标准？
有清晰且公开的标准
有标准但不明确或不统一
没有明确标准
不清楚
目前公司为数字化人才提供了哪些主要的培养方式？（可多选）
内部专业培训课程
外部机构/高校合作培训
在线学习平台资源
导师/教练制辅导
项目实战/轮岗锻炼
行业会议/技术沙龙
学费报销/认证支持
其他
不清楚或没有
请对公司现有数字化培训课程的质量进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司数字化培训内容与业务实际需求的匹配度如何？
高度匹配，能直接解决业务问题
基本匹配，有一定指导意义
匹配度一般，存在脱节
严重脱节，学非所用
不清楚
公司是否有针对不同层级（如新人、骨干、专家、管理者）的数字化人才差异化培养路径？
有清晰的差异化路径
有初步划分但不够清晰
没有差异化，统一培养
不清楚
您有多大可能向同事推荐公司当前的数字化人才培养项目？（0-10分）
您认为当前培养体系在哪些方面存在不足？（可多选）
缺乏系统性规划
培训资源不足或陈旧
实践机会太少
缺乏效果评估与反馈
与职业发展关联弱
管理层支持不足
员工参与积极性不高
其他
公司是否对数字化人才培养的投入产出（ROI）或效果进行定期评估？
有系统化的评估机制
有简单评估，但不系统
很少或偶尔评估
从未评估
不清楚
完成相关培训或培养项目后，员工获得的新技能是否能有效应用于工作并得到认可？
总能应用并获得认可
经常可以应用
偶尔可以应用
很难应用
不清楚
您认为公司的激励机制（如薪酬、晋升、表彰）是否与数字化能力的提升强相关？
强相关，是重要依据
有一定关联
关联较弱
几乎没有关联
不清楚
公司高层管理者对数字化人才培养的重视与支持程度如何？
非常重视并亲自推动
比较重视，提供资源
一般，口头支持为主
不太重视
不清楚
您认为未来1-2年，公司应优先加强哪类数字化人才的培养？（可多选）
数据分析与商业智能
人工智能/机器学习
云计算与架构
网络安全
数字化产品经理
自动化/RPA
数字化营销
其他
您个人对未来参与公司数字化能力提升项目的意愿如何？
非常愿意，主动寻求机会
比较愿意，如果安排合理
一般，看具体情况
不太愿意，兴趣不大
完全不愿意
对于完善公司的数字化人才培养体系，您最重要的一个建议是什么？
从整体上看，您认为公司目前的数字化人才培养体系处于哪个阶段？
萌芽期：刚刚起步，缺乏体系
建设期：已有框架，正在完善
成熟期：体系完整，运行有效
优化期：持续迭代，引领业务
衰退期：停滞不前，需要革新
总体而言，您对公司数字化人才培养体系的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果还有其他关于数字化人才培养的想法，请在此补充：