您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/行政/财务等）
其他
您是否了解公司当前的内部推荐政策与流程？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
促使您进行内部推荐的主要动力是什么？（可多选）
丰厚的推荐奖金
帮助朋友/前同事获得好机会
为公司引进优秀人才的责任感
希望与优秀的人共事
部门有明确的招聘需求
其他
如果您从未或很少进行推荐，主要原因是？（可多选）
不了解合适的岗位需求
担心推荐的候选人表现不佳影响自己
觉得推荐流程太复杂
推荐奖金吸引力不足
社交圈内没有合适的人选
认为HR渠道已足够，无需推荐
其他
您如何评价当前内部推荐奖金的吸引力？（1分为毫无吸引力，5分为非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的推荐奖金发放是否及时、透明？
非常及时透明
比较及时透明
一般
不够及时透明
不清楚
您通常通过哪些渠道了解公司的招聘需求？（可多选）
内部邮件/公告
团队/部门领导传达
HR同事直接沟通
公司内网/招聘页面
同事间口口相传
很少主动关注
在您看来，内部推荐渠道入职的员工，其整体表现如何？
普遍优于其他渠道
略优于其他渠道
与其他渠道无明显差异
略差于其他渠道
没有观察或比较过
您对HR团队处理内部推荐流程的效率满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在推荐候选人后，HR或招聘团队是否会向您主动反馈进展？
总是会
经常会
偶尔会
很少会
从未反馈过
未曾推荐过
您希望公司在内部推荐方面提供哪些额外支持？（可多选）
更清晰、频繁的岗位需求推送
简化推荐流程（如一键推荐）
提高推荐奖金金额或形式
举办内部推荐经验分享会
对成功推荐的员工给予公开表彰
为推荐人提供面试技巧辅导
其他
基于您目前的体验，您向身边优秀朋友推荐来我们公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果推荐成功，您更倾向于何种形式的认可或奖励？（除现金外）
额外的带薪假期
团队/公司层面的公开表彰
与高管共进午餐等特殊体验
培训/学习基金
礼品卡或实物奖品
无所谓，现金最好
对于提升员工内部推荐的积极性，您还有什么具体的建议或想法？
您是否愿意在未来6个月内主动进行内部推荐？
非常愿意
比较愿意
不确定，看情况
不太愿意
非常不愿意
您认为“内部推荐”对公司人才建设的价值主要体现在？
降低招聘成本
提升招聘效率与质量
增强员工归属感与参与度
优化人才结构与企业文化
以上都有
总体而言，您对公司当前内部推荐机制的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次您印象最深刻的内部推荐经历（无论是成功、失败或观察到的皆可），以及您的感受。