您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您是否为自己设定了清晰的短期（1-3年）职业目标？
非常清晰，且有具体计划
比较清晰，有大致方向
一般，目标比较模糊
不太清晰
完全没有考虑
您是否为自己设定了清晰的中长期（3-5年及以上）职业目标？
非常清晰，且有具体计划
比较清晰，有大致方向
一般，目标比较模糊
不太清晰
完全没有考虑
您认为，公司目前提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列等）清晰度如何？（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）
直属上级沟通
HR部门/系统公告
内部培训/分享会
同事间交流
公司内部网站/知识库
很少或没有渠道了解
您与您的直接上级就您的职业发展规划进行正式沟通的频率大约是？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次
很少，仅偶尔提及
从未沟通过
您认为您的直接上级在支持您的职业发展方面（如提供指导、反馈机会等）做得如何？（1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解晋升到下一个职级所需的具体能力要求和业绩标准？
您认为哪些因素对您实现职业目标阻碍最大？（可多选）
个人技能/知识不足
缺乏清晰的内部发展路径
公司内部机会有限
缺乏上级的指导与支持
工作与生活平衡难以兼顾
对自身兴趣和优势认识不清
其他
总体而言，您对公司提供的培训与发展资源（如课程、导师制、外部学习资助等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司提供哪类职业发展支持？（可多选）
更系统的职业技能培训
跨部门轮岗或项目机会
更透明的内部职位空缺信息
专业的职业规划咨询/辅导
与高层/资深员工的交流机会
更明确的晋升标准和流程
其他
您认为公司现有的绩效管理体系（如绩效考核、反馈等）对您的职业发展帮助大吗？
帮助很大，能明确优劣势和发展方向
有一定帮助
帮助不大，流于形式
没有帮助，甚至产生负面影响
不清楚
基于您目前的职业规划清晰度，您在未来1-2年内留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，有明确的发展计划
比较愿意，视发展情况而定
一般，可能会考虑外部机会
不太愿意，正在寻找其他机会
已经决定离职
对于帮助员工制定和实现清晰的职业规划，您对公司有哪些具体的建议或期望？