您所在的研发部门/团队是？
前端开发
后端开发
移动端开发
算法/数据
测试/QA
运维/DevOps
其他
您当前的主要工作角色是？
初级工程师
中级工程师
高级工程师
技术专家/架构师
技术经理/主管
请对您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的工作负荷与挑战性进行评分。（1分表示过低/无挑战，5分表示过高/极具挑战）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的技术栈和工具链是否先进、高效？
非常先进高效
比较先进高效
一般
相对落后低效
非常落后低效
在您的工作中，哪些因素对研发效率的影响最大？（可多选）
需求明确性与稳定性
技术架构与代码质量
内部协作与沟通效率
开发/测试/部署工具
硬件/网络等基础设施
项目管理流程
其他
您有多大可能向同行朋友推荐加入我们公司的研发团队？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
请对您与直接上级（TL/经理）的沟通与协作关系进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与产品、设计、测试等协作部门的沟通与协作效率进行评分。（1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为研发人员提供的哪些成长支持比较有效？（可多选）
技术分享与培训
外部会议/学习资源报销
明确的职级晋升通道
导师/教练制度
参与有挑战性的核心项目
内部转岗机会
其他
感觉支持不足
您对公司的薪酬福利（包括薪资、奖金、股票、保险等）的竞争力是否满意？
您对公司的办公环境（如工位、网络、会议室、休息区等）是否满意？
您对团队目前的技术氛围（如技术讨论、Code Review、知识沉淀等）是否满意？
您认为公司/团队在创新尝试和技术预研方面的支持力度如何？
非常鼓励并提供充足资源
比较鼓励但资源有限
一般，按部就班
不太鼓励，以业务为主
基本不鼓励
请对您个人在当前岗位的长期发展前景（包括技术深度、广度、影响力等）进行评分。（1分表示非常不看好，5分表示非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果让您选择离开当前岗位，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展受限或不明朗
工作内容缺乏挑战或兴趣
工作压力过大或工作生活失衡
团队或公司文化不适应
与上级或同事关系不佳
对公司的业务/产品前景不看好
其他
目前没有离职打算
您认为公司或团队在提升研发人员满意度和效能方面，最迫切需要改进的1-2项具体措施是什么？
对于本次调研未涉及但您认为重要的问题，或您有任何其他建议，欢迎在此畅所欲言。