您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源部
行政/财务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月 - 1年
1年 - 3年
3年 - 5年
5年以上
您是否清晰了解您岗位的《岗位说明书》或核心职责描述？
非常清晰，并能完整复述
基本清晰，了解主要部分
一般，仅了解大概
不太清晰，部分职责模糊
完全不清晰
请对您实际工作内容与岗位说明书描述的匹配度进行评分（1-5分，1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常工作中，实际承担了哪些超出岗位说明书范围的工作？（可多选）
跨部门协作支持
临时性项目任务
指导或培训新同事
处理上级交办的其他事务
承担部分管理职责
其他
无超出范围的工作
您认为这些“超出职责”的工作，对您的主要工作目标产生了什么影响？
积极影响，有助于能力提升和业务理解
无明显影响
轻微干扰，但可接受
较大干扰，影响主要职责的完成
严重干扰，导致主要目标难以达成
您如何评价现有岗位职责的分配合理性？
非常合理，权责清晰，工作量均衡
比较合理，基本符合预期
一般，部分职责可优化
不太合理，职责交叉或分配不均
非常不合理，亟待调整
您认为您所在岗位的职责，与关联岗位的职责边界是否清晰？
非常清晰，无交叉或模糊地带
比较清晰，偶有少量交叉
一般，存在部分交叉
不太清晰，经常需要协调界定
非常模糊，权责不清是常态
请对您完成岗位核心职责所需资源的充足性进行评分（1-5分，1分=严重不足，5分=完全充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在履行岗位职责时，主要面临哪些挑战或障碍？（可多选）
流程繁琐或低效
跨部门沟通困难
授权不足或决策流程长
信息不透明或获取困难
技能或知识储备有待提升
时间与精力分配冲突
其他
您认为公司现有的绩效考核标准，在多大程度上反映了您对岗位职责的实际履行情况？
完全反映，考核指标与职责高度一致
大部分反映，核心职责已覆盖
部分反映，有重要职责未纳入考核
小部分反映，考核与主要职责关联度低
几乎不反映，考核与职责脱节
在过去半年中，您是否接受过与岗位职责直接相关的技能或知识培训？
是，有系统且频繁的培训
是，有不定期的必要培训
是，但培训次数很少
否，但通过自学等方式弥补
否，且感觉缺乏相关支持
您认为您的直接上级在明确您的职责、提供工作指导与反馈方面做得如何？
非常好，定期沟通，指导清晰
比较好，能给予必要支持
一般，沟通和指导有限
不太好，很少提供指导
非常差，几乎没有有效沟通和指导
基于当前职责，您的工作负荷如何？
非常饱和，经常需要加班
比较饱和，但基本能在工作时间内完成
适中，劳逸结合
不太饱和，有一定空闲时间
非常不饱和，大量空闲时间
您对目前岗位职责的挑战性和成长性满意吗？
非常满意，充满挑战且能持续成长
比较满意，有一定发展空间
一般，挑战性和成长性都有限
不太满意，工作重复性高，成长慢
非常不满意，感觉在浪费时间和能力
如果可能，您是否希望调整（增加、减少或变更）部分岗位职责？
是，希望增加更有挑战性的职责
是，希望减少与目标关联度低的职责
是，希望变更部分职责以更匹配兴趣/专长
否，希望保持现状
不确定
请具体描述1-2项您认为最需要优化或调整的岗位职责，并简述原因。
对于如何更好地明确、分配和履行岗位职责，您有什么具体的建议？