您所在的部门/业务单元是？
业务部门（如销售、市场）
职能部门（如人力、财务）
技术/研发部门
合规/风控/法务部门
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前对合规工作的重视程度如何？
非常重视，是公司战略核心
比较重视，有专门投入
一般重视，停留在口头上
不太重视，资源投入不足
不清楚
请从1到5分，评价您对公司现有《合规手册》或政策文件的清晰度和可理解性。（1分=非常模糊难懂，5分=非常清晰易懂）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的合规要求与政策？（可多选）
公司内部网站/知识库
电子邮件/内部通知
部门会议/培训
合规部门直接沟通
同事间口口相传
很少主动了解
您认为公司提供的合规培训的频率和覆盖面是否足够？
非常足够，覆盖全面且定期更新
基本足够，能满足主要需求
一般，有些领域覆盖不足
严重不足，缺乏系统培训
未参加过相关培训
请从1到5分，评价您对公司合规举报/咨询渠道的便捷性和保密性的满意度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在业务中遇到不确定是否合规的情况时，您通常会？
查阅公司制度文件
直接咨询合规部门
询问上级或资深同事
凭经验判断处理
暂时搁置，避免风险
您认为公司的合规要求与业务开展效率之间的关系处理得如何？
平衡得很好，合规促进业务
基本平衡，偶有冲突
合规要求有时影响效率
冲突较大，效率常受制约
不清楚
基于您的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐遵循现有的合规流程？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为当前合规体系建设在哪些方面最需要加强？（可多选）
制度流程的简化与优化
信息系统的技术支持
管理层的身先士卒与示范
更有效的培训与宣导
更明确的奖惩机制
跨部门协作与沟通
请从1到5分，评价您对合规部门提供的支持与响应速度的满意度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的合规监督与检查机制是否有效？
非常有效，能及时发现问题
比较有效，有一定威慑力
效果一般，流于形式
效果甚微，问题常被掩盖
不了解该机制
您希望未来获得哪些形式的合规支持？（可多选）
情景化/案例式培训
即时在线的合规问答工具
定期的合规风险提示简报
与业务结合的流程嵌入式指导
更多的正面激励与认可
总体而言，您对公司合规文化氛围的评价是？
非常积极，人人主动合规
较为积极，多数人愿意合规
一般，合规是被动要求
较为淡薄，存在规避现象
非常淡薄，普遍忽视合规
对于提升公司整体合规体系的有效性和员工体验，您最重要的具体建议是什么？
与一年前相比，您感觉公司的合规管理状况有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
明显退步
不清楚
请从1到5分，评价您对“合规创造价值”这一理念在公司内部落实程度的认同感。（1分=完全不认同，5分=完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★