您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事
财务/法务
其他
您对当前薪酬总额（包括基本工资、奖金等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司薪酬结构（如固定工资与浮动奖金的比例）设计得如何？
您认为目前的薪酬结构中，哪些部分对您最有吸引力？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖
项目奖金/提成
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通等）
福利（保险、体检等）
其他
您认为目前的薪酬结构中，哪些部分最需要改进？（可多选）
基本工资水平
绩效奖金的计算与发放
年终奖的公平性与透明度
项目奖金/提成的激励性
长期激励（如股权）的覆盖范围
补贴与福利的丰富度
薪酬调整的机制与频率
其他
您认为公司的绩效评估结果与薪酬回报的关联度如何？
紧密关联，能充分体现绩效差异
有一定关联，但差异不大
关联度较弱，绩效好坏对薪酬影响小
几乎没有关联
您认为公司内部，不同岗位/层级之间的薪酬差距是否合理？
非常合理，体现了价值差异
比较合理
一般
不太合理，差距过大或过小
非常不合理
与同行业、同地区类似岗位相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平
略有落后
明显落后
您对薪酬的保密政策有何看法？
支持保密，避免不必要的比较和矛盾
希望有更透明的薪酬范围和等级制度
认为应该完全公开
没有明确看法
您认为薪酬调整（如普调、晋升调薪）的频率和幅度如何？
非常及时且幅度令人满意
比较及时，幅度尚可
频率或幅度一般
不够及时或幅度太小
非常滞后且幅度小
除了现金薪酬，您还希望公司增加哪些非物质性激励或福利？（可多选）
更丰富的培训与发展机会
更灵活的办公时间/远程办公
额外的带薪休假
健康管理与心理咨询服务
团队建设与文化活动
家庭关怀福利
其他
您认为目前的薪酬结构是否能有效激励您达成更高的工作绩效？
您是否清楚了解自己薪酬各组成部分的计算方式与发放标准？
非常清楚
大部分清楚
只了解基本部分
不太清楚
完全不清楚
如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友推荐公司的薪酬体系？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
对于优化公司薪酬结构的公平性与激励性，您最重要的建议是什么？
您认为在薪酬方面，公司目前最亟待解决的一个问题是什么？
您认为薪酬沟通（如薪酬政策、个人薪酬构成解释）的充分性如何？
非常充分，HR或上级会主动沟通
比较充分，有疑问时可获得解答
一般，沟通渠道存在但不常用
不太充分，获取信息较困难
非常不充分，几乎没有沟通
薪酬因素在您决定是否长期留在公司发展时，重要性如何？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要