您在公司中主要参与招聘流程的角色是？
招聘专员/HR
业务部门面试官/用人经理
招聘流程协调/支持人员
高层管理者/决策者
其他
您主要负责或最熟悉的招聘岗位类型是？
初级/专员岗位
中级/经理岗位
高级/专家岗位
管理/总监岗位
其他
在您看来，公司目前整体的招聘周期（从需求确认到发放入职通知）普遍如何？
非常短，效率很高
比较合理
一般，有优化空间
偏长，影响业务
非常长，严重滞后
请对“职位需求分析与JD撰写”阶段的耗时合理性进行评分（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“候选人搜寻与初步筛选”阶段的耗时合理性进行评分（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“安排面试与协调面试官时间”阶段的耗时合理性进行评分（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“面试反馈收集与决策”阶段的耗时合理性进行评分（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“薪酬谈判与审批”阶段的耗时合理性进行评分（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“发放offer及背景调查”阶段的耗时合理性进行评分（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前招聘周期中，最常出现延误或瓶颈的环节有哪些？（可多选）
需求审批
JD定稿
简历筛选
初试/电话面试安排
业务面试官时间协调
面试反馈收集
薪酬方案制定与审批
offer审批流程
背调环节
其他
招聘周期的延长，对您所在部门/业务最直接的影响是什么？
项目进度延迟
团队工作负担加重
业务机会流失
候选人体验变差，offer接受率降低
无明显影响
其他
综合考虑效率、成本与质量，您向公司内部其他部门推荐当前招聘流程的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为，缩短招聘周期最有效的改进措施可能包括哪些？（可多选）
优化需求审批流程
使用更高效的招聘工具/系统
明确并标准化各环节SLA（服务等级协议）
加强面试官培训，提升面试效率
简化薪酬审批权限
建立更优质的人才库/渠道
其他
您认为一个合理的招聘周期（针对中级岗位）应该是多久？
2周以内
2-4周
1-2个月
2-3个月
视具体情况而定，难以统一
对于提升招聘周期的合理性与效率，您是否有其他具体的意见或建议？