您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您参与过的培训课程的整体质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过何种方式得知培训信息？
公司内部邮件/通知
部门主管通知
同事告知
公司内部平台/APP
其他
哪些因素最能吸引您主动报名参加培训？（请选择所有符合的选项）
与当前工作直接相关
有助于个人职业发展
讲师知名度高/经验丰富
培训形式新颖（如游戏化、工作坊）
培训时间安排合理
培训后有认证或证书
公司有明确的激励政策（如积分、奖励）
其他
您认为目前培训时间安排（如工作日、周末、工作时间段）是否合理？
哪些原因可能导致您放弃或不愿参加已报名的培训？（请选择所有符合的选项）
工作太忙，无法抽身
培训内容与预期不符
培训形式枯燥
讲师水平一般
培训时间与个人事务冲突
缺乏上级支持
认为培训对实际工作帮助不大
其他
您认为公司对员工参与培训的鼓励和支持力度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
混合式学习（线上+线下）
工作坊/实战演练
其他
培训后的跟进（如实践任务、效果评估、反馈收集）对您来说重要吗？
您希望从培训中获得哪些方面的提升？（请选择所有符合的选项）
专业技能
通用软技能（如沟通、协作）
行业前沿知识
管理能力
工具/软件使用
个人兴趣拓展
其他
如果培训与部分工作时间冲突，您希望如何处理？
算作工作时间，优先参加培训
利用业余时间参加，公司给予调休或补贴
视培训重要程度而定
更倾向于不占用工作时间的培训
其他
您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的培训？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为目前的培训激励机制（如积分、奖励、与晋升挂钩等）是否有效？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有激励效果
对于提升员工参与培训的积极性，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对参与公司未来培训活动的积极性如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更看重培训的哪个环节？
培训前的需求调研与宣传
培训中的互动与内容质量
培训后的实践应用与效果转化
三者同等重要
您认为哪些激励措施能有效提升您的培训参与度？（请选择所有符合的选项）
与绩效考核/晋升直接挂钩
发放培训津贴或礼品
授予结业证书或荣誉称号
提供更多优质培训资源的选择权
公开表彰学习积极分子
将培训成果纳入人才档案
其他
您通常如何消化和应用培训所学内容？
立即在工作中尝试应用
与同事分享讨论
整理成笔记定期回顾
很少应用，逐渐遗忘
其他
请描述一次让您印象最深刻（无论是正面的还是负面的）的培训经历及其原因。
您认为部门主管对您参加培训的态度是？
非常支持并创造条件
比较支持
态度中立
不太支持
明确反对
您认为当前公司的培训体系在哪些方面最需要改进？（请选择所有符合的选项）
培训内容与实际工作需求的匹配度
培训形式的多样性与趣味性
讲师的授课水平与经验
培训时间的安排灵活性
培训效果的评估与跟进机制
培训信息的宣传与触达
培训的激励机制
其他
您是否愿意在培训中担任分享者或内部讲师？
非常愿意
愿意，但需要更多支持
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您是否有其他关于培训参与积极性或培训体系建设的想法希望补充？