您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否曾参与过公司的晋升评审（包括申请或被动提名）？
总体而言，您向公司内部同事推荐参与现有晋升流程的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为当前晋升制度的公开透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升评审标准的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升流程（如申请、评审、公示等环节）的效率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在进行晋升决策时，主要依据哪些方面？（可多选）
工作业绩/KPI完成情况
专业技能与知识
领导力与管理潜力
团队合作与沟通能力
在公司的工作年限
与上级/同事的人际关系
创新与解决问题的能力
其他
在晋升评审前，您是否能清晰了解晋升所需的具体条件和标准？
您的直接上级是否与您进行过关于职业发展与晋升路径的沟通？
您对晋升评审过程中获得的反馈（如未通过的原因、待改进点等）的满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为现有的晋升制度在哪些方面有待改进？（可多选）
标准更透明、量化
流程更简化、高效
评审人员更专业、多元
反馈机制更及时、具体
为员工提供更多培训/指导机会
增加破格晋升渠道
其他
成功晋升后，公司提供的配套支持（如角色培训、资源倾斜等）是否充分？
非常充分
比较充分
一般
不太充分
非常不充分
不适用（未晋升过）
总体而言，您对公司为您提供的职业发展空间和晋升机会的满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的感受，您未来1-2年在公司内寻求晋升的意愿如何？
意愿非常强烈
有意愿，会积极准备
意愿一般，顺其自然
意愿较低
完全没有意愿
哪些因素会增强您在公司长期发展并寻求晋升的信心？（可多选）
更公平透明的晋升机制
更丰富的内部培训与学习资源
更清晰的职业发展路径图
更有效的导师或上级指导
更有竞争力的薪酬福利匹配
更开放包容的企业文化
其他
对于公司的晋升制度或员工职业发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？