您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级属于？
基层员工
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
总的来说，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个值得为之工作的好地方？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对目前薪酬水平的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下激励因素中，哪些对您当前的工作动力影响最大？（请选择最重要的3项）
薪酬与奖金
职业发展与晋升机会
工作内容的挑战性与意义
认可与表扬
工作自主权与授权
团队氛围与同事关系
培训与学习机会
工作与生活的平衡
公司文化与价值观认同
福利待遇（如保险、假期等）
您认为公司目前的绩效评估体系，在识别和奖励优秀员工方面做得如何？
您通常通过哪些渠道获得来自上级或公司的认可？（可多选）
公开表扬/会议表彰
即时口头感谢
书面感谢信/邮件
绩效评估中的正面反馈
物质奖励/奖金
晋升/承担更重要职责
很少或从未获得认可
您认为公司为您提供的职业发展路径清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司有哪些培训或学习资源可以帮助您成长？
非常清楚，并经常使用
大致了解，偶尔使用
知道一些，但很少使用
不太清楚
完全不知道
您认为当前工作中，哪些方面限制了您的工作积极性？（可多选）
工作流程繁琐低效
目标与职责不清晰
缺乏必要的资源支持
跨部门沟通协作困难
个人能力与岗位不匹配
缺乏决策权
工作负荷不合理
团队内部存在矛盾
其他
您认为公司的非物质激励（如表扬、荣誉、弹性工作等）是否足够且有吸引力？
非常充足且有效
比较充足
一般，有待加强
比较缺乏
非常缺乏
您与直接上级的沟通频率和效果如何？
沟通频繁，能有效获得指导与支持
沟通正常，基本能满足工作需要
沟通较少，仅限于工作安排
沟通困难，难以获得有效反馈
几乎没有正式沟通
您对目前工作与个人生活平衡的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划推出新的激励措施，您最期待哪些形式？（请选择最期待的3项）
更灵活的奖金分配机制
更透明的晋升通道与标准
更多元化的培训与海外学习机会
增加弹性工作时间/远程办公选项
设立创新/项目专项奖励
加强企业文化建设与团队活动
提供健康管理或家庭关怀福利
授予更多工作自主权与决策空间
其他
您认为公司的整体激励氛围（鼓励创新、认可贡献等）如何？
积极向上，充满激励
较为积极
一般，氛围平淡
比较消极，缺乏激励
非常消极，令人挫败
请分享一个在您工作中，让您感到备受激励或特别有成就感的具体事例（可选）。
对于提升员工激励效果，您还有哪些具体的建议或想法？