您认为最能激励您努力工作的核心动力是什么？
获得更高的薪酬回报
实现个人职业发展与成长
获得工作成就感与认可
拥有良好的工作与生活平衡
在团队中感受到归属感与价值
在以下物质激励方式中，您更看重哪些？（请选择1-3项）
直接加薪/奖金
股权/期权激励
项目完成专项奖金
交通/通讯补贴提升
改善办公环境与设备
弹性福利积分（可兑换商品或服务）
在以下非物质激励方式中，哪些对您的激励效果更显著？（请选择1-3项）
公开表扬与荣誉表彰
更多的培训与学习机会
明确的职业晋升通道
更具挑战性的工作任务
灵活的工作时间与地点
上级的及时反馈与指导
您认为激励措施的频率，哪种更有效？
高频、小额、及时的奖励（如月度/季度）
低频、高额、里程碑式的奖励（如年度）
两者结合，视具体情况而定
请评价“团队氛围与同事关系”对您工作积极性的重要程度。（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您完成一项重要任务后，更希望获得哪种形式的认可？
来自直属上级的私下表扬与感谢
在团队或公司会议上公开表扬
获得公司内部通讯或公告栏的展示
获得一枚象征荣誉的徽章或纪念品
获得一次与高层管理者共进午餐的机会
对于个人发展类激励，您最希望获得哪些支持？（请选择1-3项）
公司付费的外部专业认证培训
参与行业高端会议或论坛的机会
内部轮岗或跨部门项目机会
获得一位资深导师的指导
提供带薪学习假
支持攻读在职学位
您如何看待“弹性工作制”（如远程办公、弹性上下班）的激励作用？
这是非常重要的核心激励因素
是重要的补充福利，但不是决定性因素
有一定吸引力，但不如物质奖励直接
对我来说不重要
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的公司作为理想工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
如果公司提供一笔额外奖金，您更倾向于以下哪种发放方式？
一次性现金发放
分期发放，与未来绩效挂钩
转化为旅游、健康等体验式消费
存入个人补充养老金账户
请评价“工作自主权”（即自己决定工作方式与进度的自由度）对您的激励作用。（1分=毫无作用，5分=作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的激励体系在哪些方面最需要改进？（请选择1-3项）
激励的公平性与透明度
激励的及时性
激励方式的多样性
与个人绩效的关联度
长期激励与短期激励的结合
非物质激励的丰富度
您更看重激励的“确定性”还是“可能性”？
确定性：宁愿要确定但金额较小的奖励
可能性：宁愿要不确定但潜在金额较大的奖励（如高额绩效奖金、期权）
视具体情况和奖励形式而定
请描述一次您印象最深刻、感觉最受激励的经历（可以是任何形式的激励）。
对于“健康关怀”类福利（如体检、健身卡、心理咨询），您的态度是？
非常看重，是选择雇主的重要考量
是很好的福利补充，能提升幸福感
有则更好，没有也无所谓
不太关注
您认为激励措施应该更偏向于“普惠性”（人人有份，差距不大）还是“差异化”（基于贡献，差距明显）？
应更偏向普惠性，以增强团队凝聚力
应更偏向差异化，以激励高绩效者
应根据不同激励目的和类型进行混合设计