您所在的行业类别是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
房地产/建筑
文化/传媒
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您的薪酬水平与同行业、同岗位的同行相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为您所在公司的薪酬体系（如基本工资、奖金、福利构成）设计是否清晰透明？
综合考虑薪酬、福利、工作强度等因素，您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您对当前薪酬的总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定薪酬合理性的最重要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
个人工作绩效
岗位职责与价值
市场薪酬水平
公司盈利状况
个人资历与经验
团队/部门贡献
与上级关系
工作年限
您认为公司的薪酬调整频率（如年度调薪）是否合理？
非常不合理，频率过低
不太合理
一般
比较合理
非常合理
您是否了解公司的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、津贴等的具体构成比例）？
完全不了解
了解很少
了解一部分
大部分了解
非常清楚
您认为公司的绩效评估结果与薪酬调整的关联度如何？
几乎没有关联
关联度较弱
一般
关联度较强
关联度非常强
除了现金薪酬，您最看重以下哪些福利或非现金激励？（可多选）
五险一金/补充商业保险
带薪年假/病假
培训与职业发展机会
弹性工作制/远程办公
股权/期权激励
团队建设/文化活动
健康体检/员工关怀
餐补/交通补贴
与您的工作付出（如工作时间、工作压力、责任大小）相比，您认为您的薪酬是否匹配？
严重不匹配，薪酬远低于付出
有些不匹配，薪酬略低于付出
基本匹配
比较匹配，薪酬略高于付出
非常匹配，薪酬远高于付出
您是否曾因薪酬问题考虑过离职？
是，这是主要原因
是，是原因之一
偶尔想过
几乎没有
从未想过
您认为在薪酬合理性方面，公司最需要改进的一点是什么？
您认为公司内部不同岗位/层级之间的薪酬差距是否合理？
非常不合理，差距过大
不太合理
一般
比较合理
非常合理，体现了价值差异
您对公司的长期激励计划（如年终奖、项目奖金、长期服务奖等）是否满意？
在过去一年中，您是否与上级或人力资源部门就薪酬问题进行过沟通？
是，主动沟通并得到反馈
是，主动沟通但未得到反馈
是，被动接受沟通
否，但希望有机会沟通
否，认为没有必要
对于建立一个更公平、更具激励性的薪酬体系，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40-44岁
45-49岁
50岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市