您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
运营/支持部门
职能部门（如人力、财务）
其他
您是否清楚了解公司现行的《员工奖惩管理办法》的具体内容？
非常清楚
基本了解
知道大概
不太了解
完全不清楚
总体而言，您认为公司现行的奖惩制度在“有奖有罚、奖罚分明”方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司奖惩制度的制定过程是否公开、透明？
非常公开透明
比较公开透明
一般
不太透明
完全不透明
您认为奖惩制度的条款（如奖励标准、处罚情形）是否清晰、明确，易于理解？
非常清晰明确
比较清晰明确
一般
比较模糊
非常模糊不清
在您看来，公司对“奖励”的重视程度与对“惩罚”的重视程度相比如何？
明显更重视奖励
略微更重视奖励
两者并重
略微更重视惩罚
明显更重视惩罚
您认为现有的奖励措施（如奖金、表彰、晋升机会等）对员工的激励效果如何？（1分表示毫无效果，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的惩罚措施（如警告、扣薪、降职等）对规范员工行为、维护工作纪律的效果如何？（1分表示毫无效果，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
据您观察或了解，在实际执行奖惩时，是否做到了“制度面前人人平等”？
完全做到
基本做到
有时能做到，有时不能
基本做不到
完全做不到
您认为影响奖惩公平执行的主要因素有哪些？（可多选）
管理者个人偏好或关系亲疏
制度标准本身模糊或有漏洞
执行过程缺乏监督与复核
信息不透明，员工不了解详情
部门或团队间的差异
其他
当您或同事对某项奖惩决定有异议时，公司是否有畅通的申诉或反馈渠道？
有，且渠道畅通有效
有，但作用有限
不清楚是否有
没有
有，但形同虚设
您认为奖惩结果的公示或告知方式是否合适？
非常合适，及时且保护隐私
比较合适
一般
不太合适，有时过于公开
非常不合适，完全不透明
奖惩制度是否与您的绩效考核结果紧密关联？
关联非常紧密
关联比较紧密
有一定关联
关联不大
几乎没有关联
您认为现行的奖惩制度在促进团队合作与良性竞争方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的奖惩制度是否需要定期（如每年）进行评估和修订？
非常需要，应动态调整
比较需要
无所谓
不太需要
完全不需要，保持稳定就好
您希望公司在奖励方面可以增加哪些形式？（可多选）
更多元化的物质奖励（如项目奖金、利润分享）
更丰富的非物质奖励（如培训机会、荣誉称号、弹性工作）
更及时的即时表扬与认可
更清晰的奖励与职业发展通道挂钩
团队集体奖励
其他
您希望公司在惩罚方面可以改进哪些方面？（可多选）
更注重预防与教育，而非单纯处罚
处罚尺度更加统一、明确
增加改正机会和观察期
处罚过程更加人性化，保护员工尊严
加强对管理者的培训，确保公正执行
其他
总体而言，您对公司奖惩制度的公平性有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于提升公司奖惩制度的公平性、有效性和员工认可度，您还有哪些具体的意见或建议？