您当前所处的技术职级是？
初级工程师
中级工程师
高级工程师
技术专家/架构师
技术经理/总监
您有多大可能向同行朋友推荐加入您当前所在的研发团队？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
请为以下影响您留任意愿的各个方面进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去的半年中，哪些因素曾让您产生过离职的念头？（可多选）
薪酬待遇不理想
缺乏成长与晋升空间
工作压力过大，经常加班
对项目或技术方向不认同
团队沟通协作不畅
与直接上级关系不佳
公司文化或价值观不符
个人家庭或健康原因
外部有更好的机会
其他
您认为公司或团队在哪些方面做得比较好，有助于留住人才？（可多选）
提供有竞争力的薪酬
清晰的职业发展通道
技术分享与培训体系
开放透明的沟通文化
灵活的工作安排
有挑战性的项目机会
良好的团队协作氛围
认可与激励制度
其他
您认为团队当前的离职率处于什么水平？
非常低，几乎无人离职
较低，属于正常流动
一般，可以接受
较高，需要关注
非常高，问题严重
您认为团队新人的融入速度和效果如何？
非常快，效果很好
比较快，效果不错
一般，中规中矩
比较慢，效果一般
非常慢，融入困难
您认为团队内部的知识共享与传承机制如何？
非常完善，信息流通顺畅
比较完善，基本能满足需求
一般，有待加强
比较欠缺，存在信息孤岛
非常欠缺，知识流失严重
您希望通过哪些方式获得个人能力的提升？（可多选）
参与更复杂/核心的项目
公司内部的技术培训
外部技术会议或课程
获得导师（Mentor）指导
跨团队或跨部门轮岗
承担团队管理职责
其他
您对团队近期的技术规划与目标清晰度如何评价？
非常清晰，完全理解
比较清晰，大致了解
一般，有些模糊
不太清晰，不太了解
非常不清晰，完全不了解
当您在工作中遇到困难时，通常能及时获得有效的帮助与支持吗？
请描述一件最近发生在团队中，让您感到被认可或有成就感的具体事例。
为了进一步提升团队的稳定性和凝聚力，您认为最迫切需要改进的一到两个方面是什么？请简要说明。
综合考虑所有因素，您预计自己在未来一年内继续留在本团队工作的可能性有多大？
极有可能（90%以上）
很有可能（70%-90%）
可能性一般（50%-70%）
可能性较低（30%-50%）
极有可能离开（30%以下）