您认为您的工作成果对团队整体目标的贡献程度如何？
贡献非常大
贡献比较大
贡献一般
贡献比较小
贡献非常小
您如何评价您的工作在组织中的重要性？（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中，您是否能清晰地感受到自己工作的意义和价值？
以下哪些因素最能提升您的工作价值感？（可多选）
获得客户/用户的积极反馈
工作成果得到上级或同事的认可
看到自己的工作产生了实际影响
获得公平且有竞争力的薪酬
个人能力得到提升与成长
拥有自主权和决策空间
团队协作融洽，氛围良好
您有多大意愿向朋友推荐您目前的工作岗位或公司？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
当您感到工作价值感较低时，通常与哪些情况有关？（可多选）
工作内容重复、缺乏挑战
工作成果不被看见或认可
个人成长空间有限
与团队或上级关系不佳
薪酬福利与付出不匹配
工作目标模糊，缺乏方向感
工作与生活严重失衡
您认为您的工作对社会的积极影响程度如何？
非常有影响
比较有影响
影响一般
影响较小
几乎没有影响
您对目前岗位的职业发展前景有多大信心？（1-5分，1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个让您感到工作特别有价值或充满意义的时刻或事例。
您希望公司或上级通过哪些方式，来更好地帮助您提升工作价值感？（可多选）
提供更多反馈与认可
给予更具挑战性的任务
明确职业发展路径
增加培训与学习机会
提高薪酬福利
改善团队协作方式
赋予更多工作自主权
加强工作意义的沟通
回顾过去一周的工作，您感到充实和有动力的天数大约有几天？
关于提升员工工作价值感，您还有哪些具体的建议或想法？