您在公司的工作岗位属于哪个类别？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
职能/支持岗（如行政、财务、人力）
生产/运营岗
其他
您在当前岗位的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您当前的薪酬水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
请对您当前薪酬的“内部公平性”（即与公司内部同级别、同价值岗位相比）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪酬的“外部竞争性”（即吸引和留住人才的能力）进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等比例）是否合理？
在以下薪酬构成要素中，您认为哪些对您的激励作用最大？（最多选3项）
基本工资
月度/季度绩效奖金
年度奖金/年终奖
项目奖金/提成
股权/期权激励
各类津贴补贴（如交通、通讯、餐补）
福利保障（如补充商业保险）
长期服务奖/司龄津贴
您认为公司的绩效评估结果与薪酬调整的关联度如何？
关联非常紧密，直接决定薪酬
关联比较紧密，是重要依据
有一定关联，但影响有限
关联度很低，基本无关
不清楚
您对公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）的频率和幅度是否满意？
基于当前的薪酬福利，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了直接薪酬，您最希望公司加强或增加哪些福利项目？（最多选3项）
弹性工作制/远程办公
更完善的培训与发展体系
补充住房公积金
企业年金/商业养老保险
更丰富的健康管理（如年度深度体检、健身福利）
更多的带薪年假/公司假期
子女教育/托育支持
团队建设/文化活动预算
您是否清楚了解公司的薪酬制度、计算方式和发放规则？
非常清楚
基本清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
您对薪酬相关信息的沟通透明度（如政策宣导、个人薪酬构成说明）满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬因素对您长期留任公司的影响程度是？
决定性因素，薪酬不满意会直接离开
重要因素，会严重影响留任意愿
比较重要，会与其他因素（如发展、文化）权衡
一般因素，不是首要考虑
不重要
您认为以下哪些方式最能有效提升薪酬满意度？（最多选3项）
建立更科学、透明的岗位价值评估体系
提供更具市场竞争力的整体薪酬包
强化绩效与薪酬的强关联，奖励高绩效
提供更多元化、个性化的福利选择
增加薪酬回顾和调整的频率
加强薪酬制度的宣传与沟通
拓宽非物质的认可与激励渠道
您对个人未来1-2年内的薪酬增长预期是？
有明确目标，且与公司有沟通
有预期，但不确定能否实现
随公司政策调整，没有特别预期
比较悲观，认为增长有限
没考虑过
请简要描述您心目中理想的薪酬体系应具备哪些核心特征？
总体而言，您对公司目前的薪酬福利体系整体满意度如何？
对于本次薪酬调研或公司薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）