您认为您目前岗位的书面职责描述与实际工作内容是否一致？
完全一致
基本一致，但有少量差异
部分一致，有较多差异
基本不一致
完全没有书面描述
您是否清楚知晓您的主要工作目标和关键绩效指标（KPI）？
在日常工作中，您认为哪些因素最影响您职责的清晰度？（可多选）
岗位说明书不明确或过时
上级指令不清晰或经常变动
部门间职责交叉或模糊
临时性、突发性任务过多
缺乏必要的培训或指导
沟通机制不畅
请评估您对所在团队其他成员职责的了解程度（1-5分，1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当遇到职责边界不清晰的工作任务时，您通常如何处理？
主动与上级或同事沟通确认
根据自己判断先行处理
等待明确指示
忽略或回避该任务
其他
您是否接受过关于您岗位职责的正式培训或入职引导？
是，非常系统和全面
是，但比较简单
否，主要通过自学或同事指导
完全没有
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐您目前的岗位职责设定？（0分=非常不推荐，10分=非常推荐）
您认为公司/部门的组织架构图是否清晰反映了汇报关系和职责划分？
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
没有组织架构图
您希望通过哪些方式提升职责清晰度？（可多选）
更新并下发明确的岗位说明书
定期举行团队职责复盘会
优化工作流程与协作工具
加强上级与下属的一对一沟通
提供更多跨部门交流机会
建立更透明的任务分配与追踪机制
您认为职责清晰对您的工作积极性和成就感有何影响？
有非常积极的正面影响
有比较积极的影响
影响不大
有比较消极的影响
有非常消极的影响
请描述一个近期因职责清晰（或不清晰）而顺利完成（或遇到困难）的具体工作事例。
您认为您的职责范围与您的能力和职业发展期望是否匹配？
完全匹配，能充分发挥能力并有成长空间
基本匹配，但希望有更多挑战
部分匹配，有些工作超出或低于能力范围
不太匹配，希望能调整职责
完全不匹配
整体而言，您对当前岗位职责的清晰度满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何进一步明确和优化岗位职责，您还有什么具体的意见或建议？