您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门或业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您当前的职级属于？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对目前的工作岗位满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作内容与您的个人职业兴趣匹配度如何？
您认为当前工作中，最能激发您积极性的因素是？（可多选）
富有挑战性的任务
清晰的职业发展路径
和谐融洽的团队氛围
有竞争力的薪酬福利
上级的信任与授权
学习和成长的机会
公司/产品的社会价值
工作与生活的平衡
在您看来，目前工作中面临的主要挑战或障碍是？（可多选）
工作负荷过重
职责或目标不清晰
跨部门沟通协作困难
缺乏必要的资源或工具支持
个人能力与岗位要求有差距
缺乏上级的有效指导与反馈
晋升或发展机会有限
团队士气或文化问题
您如何评价公司为您提供的培训与学习资源？
非常丰富且有效
比较丰富，基本满足需求
一般，有待加强
比较匮乏
非常匮乏，几乎无法获得
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司？
您希望公司在员工培养方面，优先增加哪些支持？（可多选）
专业技能培训（如技术、业务、管理等）
通用软技能培训（如沟通、协作、领导力等）
职业规划辅导与一对一导师制
外部行业交流与会议参与机会
在线学习平台与课程资源
轮岗或跨部门项目实践机会
学历教育或专业认证资助
心理健康与压力管理支持
您与直接上级的定期一对一沟通频率如何？
每周至少一次
每两周一次
每月一次
每季度一次或更少
几乎没有
您如何评价来自直接上级的反馈与指导对您工作的帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效评估体系是否能公平、准确地反映您的贡献？
完全能
大部分情况下能
一般，有时能有时不能
大部分情况下不能
完全不能
您认为，为了帮助您更好地成长与发展，公司或您的上级最应该立即着手做的一件事是什么？
展望未来1-2年，您对自己在本公司的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观
中立，观望中
比较悲观
非常悲观，考虑离开
除了工作本身，您希望公司能提供哪些额外的关怀或福利来提升您的归属感？（可多选）
更灵活的办公时间或地点
补充商业保险
家庭关怀福利（如子女、父母）
团队建设与文化活动
健康管理计划（体检、运动等）
节日礼品与慰问
餐饮或交通补贴
其他
对于公司的企业文化或团队氛围，您最欣赏的一点是什么？或者，您认为最需要改进的一点是什么？
综合考虑薪酬福利、工作内容、发展空间、团队氛围等因素，您对公司的整体忠诚度如何？（1分表示随时可能离开，5分表示非常愿意长期共同发展）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司内可能的下一步职业发展路径？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，大致了解方向
一般，有一些模糊的概念
不太清晰
完全不清楚
如果有一个“魔法按钮”可以立刻改变公司的一项政策或做法，您希望改变什么？请简述。
在过去半年中，您是否主动寻求过学习或提升技能的机会（无论公司是否提供）？
您通常通过哪些渠道获取工作所需的新知识或技能？（可多选）
公司内部培训
上级或同事指导
在线课程/学习平台
专业书籍与文献
行业社群与同行交流
实际项目试错与总结
其他
请用1-3个关键词描述您心目中理想的雇主或工作环境。
本次调研的题目设置和内容，您认为是否贴合您的实际情况与关切？