您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位层级是？
初级专业/技术岗
中级专业/技术岗
高级专业/技术岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您未来一年内继续留在公司的可能性有多大？
非常可能
比较可能
不确定
比较不可能
非常不可能
请对您目前的整体薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些激励因素对您留住现有岗位最具吸引力？（请选择最重要的3项）
具有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径
股权/期权激励
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围
领导的信任与授权
灵活的工作安排
完善的培训体系
公司品牌与前景
其他
您认为公司目前的绩效考核体系能有效识别并奖励核心人才吗？
您对公司为您提供的学习与成长机会（如培训、轮岗、导师制等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的企业文化和价值观对留住核心人才的作用是？
极强的正面作用
一定的正面作用
作用不明显
一定的负面作用
极强的负面作用
在您看来，可能导致核心人才流失的主要原因有哪些？（可多选）
薪酬缺乏外部竞争力
内部晋升通道不畅
工作与生活失衡
与直接上级关系不佳
缺乏成就感与认可
对公司战略或管理失去信心
个人发展遇到瓶颈
外部有更好的机会
其他
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向您身边优秀的同行/朋友推荐加入我们公司？（0分完全不可能，10分极有可能）
您是否曾因对激励或发展不满而考虑离职？
是，且正在积极寻找机会
是，有过想法但未行动
否，从未考虑过
您认为公司在激励和保留核心人才方面，最迫切需要改进的一项具体措施是什么？
您对直接上级在激励和培养您方面所发挥的作用满意吗？
您认为公司现行的非物质激励（如表扬、荣誉、授权等）是否充分有效？
非常充分有效
比较充分有效
一般
不太充分有效
非常不充分有效
您更倾向于通过哪种形式获得公司的认可与奖励？（可多选）
公开表彰/颁奖
即时现金奖励
额外的带薪假期
培训/深造机会
参与重要项目或决策
职级/头衔晋升
其他
您认为公司内部的信息透明度和沟通机制，是否有助于您做出长期留任的决定？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
请用1-2个词描述您心目中理想的工作环境或激励状态。
与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为公司的整体激励水平处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场持平
略低于市场水平
远低于市场水平
您是否愿意承担更多责任或挑战，以换取更快的成长和回报？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于如何更好地识别和激励像您这样的核心人才，您还有哪些其他建议或想法？