您所在的部门属于？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
职能支持部（人力/行政/财务等）
其他
您对公司现行的考勤制度（包括上下班时间、打卡方式、请假流程等）整体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为现行考勤制度的整体合理性如何？请用1-5分进行评价（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的考勤方式（如：指纹、人脸、手机APP打卡等）是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷高效
一般
不太便捷高效
非常不便捷高效
您认为现行考勤制度在哪些方面存在不便或问题？（可多选）
打卡方式不便（如设备故障、位置限制）
请假/调休/加班申请流程繁琐
弹性工作时间不足
对特殊情况（如交通、家庭事务）考虑不足
考勤统计与薪资核算不够透明
制度执行缺乏灵活性
没有明显问题
您认为公司目前的弹性工作制（如有）安排是否合理？
非常合理，能满足个人需求
比较合理
一般
不太合理
完全没有弹性工作制
您对请假（事假、病假、年假等）的审批流程和便利性满意度如何？请用1-5分进行评价（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待因公外出或出差时的考勤记录方式？
现有方式（如外勤打卡、报备）非常合理
现有方式基本合理，但有优化空间
现有方式不太合理，需要改进
没有相关经历
当您遇到突发情况（如交通堵塞、身体不适）可能迟到时，您认为公司的处理方式是否人性化？
非常人性化，有合理的补救或报备机制
比较人性化
一般
不太人性化，处理较僵化
非常不人性化
您向新同事推荐公司现行考勤制度的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望公司在考勤制度中增加或改进哪些方面？（可多选）
推行更灵活的弹性工作制
简化请假/加班审批流程
提供更便捷的移动打卡方式
增加远程办公的选择
提高考勤数据透明度（如月度统计推送）
设置“免打卡”信用机制
优化加班调休政策
您认为考勤结果与绩效、评优等关联的强度如何？
关联过强，造成不必要的压力
关联适度，能起到正向激励作用
关联较弱，影响不大
没有关联
您是否曾因考勤问题（如忘记打卡、流程不熟）与HR或行政部门进行过沟通？
如果曾有过沟通，您对沟通解决过程的满意度如何？请用1-5分进行评价（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门管理者在执行考勤制度时，是否做到了公平、一致？
完全做到
大部分时候能做到
一般
偶尔有偏差
经常有偏差
关于考勤制度，您最希望公司做出的一项具体改变是什么？
综合来看，您认为公司的考勤制度文化更倾向于？
以结果为导向，注重效率和产出
以过程为导向，注重纪律和规范
介于两者之间
不明确
您认为现行考勤制度对您的工作积极性和归属感的影响是正向还是负向？请用1-5分评价（1分表示非常消极，5分表示非常积极）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个更受认可、更高效的考勤管理体系，您还有哪些其他建议或想法？