您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
产品设计类
市场销售类
运营支持类
职能管理类
其他
您是否曾参与过公司内部的晋升评选？
是，曾参与并成功晋升
是，曾参与但未晋升
否，从未参与
您认为公司当前晋升制度的公开透明度如何？（1分表示完全不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司晋升标准（如业绩、能力、潜力等）的制定是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
比较模糊不合理
非常模糊不合理
在您看来，影响员工晋升的主要因素可能包括哪些？（可多选）
工作业绩与成果
专业能力与技能
领导力与团队协作
工作年限与资历
与上级或关键决策者的关系
学历与证书
个人发展潜力
其他
总体上，您向公司内部同事推荐参与晋升评选的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为晋升评审过程（如答辩、评审委员会等）的公平性如何？
在晋升机会出现时，您是否能及时、清晰地获知相关信息？
您认为晋升结果公布后的反馈与沟通机制是否完善？
非常完善，有详细反馈
比较完善，有基本反馈
一般，反馈有限
比较不完善，反馈很少
非常不完善，几乎没有反馈
您对上级或管理者在员工晋升过程中的支持与辅导满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前晋升机制在哪些方面可能存在改进空间？（可多选）
标准更明确、量化
流程更透明、公开
评审人员构成更多元
加强结果反馈与申诉渠道
提供更多晋升前培训与指导
减少非能力因素（如关系）的影响
增加跨部门/序列的晋升机会
其他
基于您过往的观察或经历，您认为不同性别员工在晋升机会上是否公平？
非常公平
比较公平
一般
比较不公平
非常不公平
不清楚/不适用
基于您过往的观察或经历，您认为不同年龄段员工在晋升机会上是否公平？
非常公平
比较公平
一般
比较不公平
非常不公平
不清楚/不适用
您是否相信，只要个人足够努力并取得优异成绩，就有公平的机会获得晋升？
公司当前的晋升机制对您个人职业发展的激励作用如何？
激励作用非常强
激励作用比较强
激励作用一般
激励作用比较弱
几乎没有激励作用
对于营造更公平、透明的内部晋升环境，您最希望公司做出的一项具体改变或建议是什么？
您是否愿意在未来的晋升评选中担任员工代表或观察员？
如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的、关于晋升公平性（无论正面或负面）的具体事例或感受。（选填）