2. 您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您对“股权激励”这一概念是否了解？
非常了解
比较了解
一般，听说过但不熟悉
不太了解
完全不了解
4. 您主要通过哪些渠道了解过股权激励？（可多选）
公司内部培训/宣讲
同事/上级交流
新闻/网络文章
专业书籍/课程
从未主动了解
5. 您认为股权激励的核心价值是什么？
分享公司成长收益
增强员工归属感与忠诚度
长期留住核心人才
将个人利益与公司利益绑定
其他
6. 您认为实施股权激励对激发员工工作积极性的效果如何？(1-5分，1分表示无效，5分表示非常有效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 如果公司推出股权激励计划，您个人愿意参与吗？
非常愿意
比较愿意
不确定，需看具体方案
不太愿意
完全不愿意
8. 影响您是否参与股权激励的主要因素有哪些？（可多选）
个人出资成本/价格
公司未来发展和盈利前景
股权解锁/兑现条件（如服务年限、业绩目标）
对当前薪酬的替代或补充程度
方案的公平性与透明度
个人短期资金需求
9. 您更倾向于哪种股权激励的收益实现方式？
长期持有，享受分红
未来公司上市或并购时退出
满足条件后由公司回购
可在内部交易平台转让
没有偏好
10. 您能接受的股权激励锁定期（在此期间不能出售或转让）通常是多久？
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
视激励力度而定
11. 您对当前公司的长期发展前景有多大信心？(1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
12. 您认为股权激励的授予范围应该侧重于？
全员覆盖
核心骨干及管理者
仅限高层管理者
根据岗位和贡献差异化设计
13. 在0-10分的范围内，您有多大意愿向身边优秀的同行推荐加入我们公司？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
14. 如果参与，您期望股权激励占个人总薪酬（含现有工资、奖金等）的大致比例是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
15. 您希望公司就股权激励计划提供哪些支持？（可多选）
详细的方案解读与培训
定期的公司经营与财务数据通报
专业的税务与法律咨询
建立内部沟通与答疑渠道
模拟收益计算工具
16. 与现金奖励相比，您如何看待股权激励的吸引力？
远高于现金奖励
略高于现金奖励
与现金奖励吸引力相当
略低于现金奖励
远低于现金奖励
17. 对于公司可能推出的股权激励计划，您还有哪些具体的关切、疑问或建议？