您所在的企业规模属于以下哪一类？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在过去一年中，贵公司主要使用了以下哪些招聘渠道？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域招聘平台/社区
社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉、Boss直聘）
公司官方网站/招聘主页
内部推荐/员工推荐计划
校园招聘
猎头公司/招聘外包
行业展会/招聘会
新媒体渠道（如微信公众号、视频号）
其他（请在后文说明）
请为【综合招聘网站（如智联、前程无忧）】的招聘效果进行整体评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于【综合招聘网站】，您认为其最大的优势在于？
简历库庞大，候选人来源广
职位发布与筛选功能便捷
品牌知名度高，求职者信任度强
成本相对可控，性价比高
其他
对于【综合招聘网站】，您认为其最显著的不足在于？
简历质量参差不齐，筛选成本高
高端人才/专业人才覆盖不足
服务同质化，缺乏特色
沟通效率较低
其他
请为【社交媒体招聘（如领英、脉脉、Boss直聘）】的招聘效果进行整体评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在社交媒体招聘中，您认为哪些功能或特性最为有效？（可多选）
直接在线沟通/即时聊天
候选人主动投递与被动搜索结合
企业/职位信息展示更生动（如视频、图片）
基于算法的精准人才推荐
建立雇主品牌形象
其他
请为【内部推荐/员工推荐计划】的招聘效果进行整体评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为【内部推荐】渠道招聘的人才，其整体质量如何？
远高于其他渠道
略高于其他渠道
与其他渠道持平
略低于其他渠道
远低于其他渠道
贵公司是否有针对内部推荐的激励措施？
有，且激励力度较大
有，但激励力度一般
有，但基本没有效果
没有相关激励措施
不适用
请为【校园招聘】的招聘效果进行整体评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为校园招聘的主要价值在于？（可多选）
批量获取应届生，满足基础岗位需求
进行雇主品牌早期宣传与渗透
发现和储备高潜力的未来人才
建立与高校的长期合作关系
其他
请为【猎头公司/招聘外包】的招聘效果进行整体评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司在何种情况下会主要考虑使用猎头服务？
招聘高端/管理岗位
招聘急需的专业技术人才
常规渠道无法满足需求时
所有岗位都考虑使用
基本不使用
您认为影响猎头服务效果的最关键因素是？
猎头顾问的专业度与行业理解
猎头公司的候选人资源库质量
服务的响应速度与沟通效率
服务费用/性价比
其他
请为【公司官方网站/招聘主页】的招聘效果进行整体评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过公司官网投递简历的候选人通常具有哪些特点？（可多选）
对公司品牌有较高认同感
求职目标更明确
综合素质较高
被动求职者居多
与岗位匹配度更高
无明显特点
在评估招聘渠道时，您最看重的核心指标是？
简历/候选人的数量
简历/候选人的质量（与岗位匹配度）
到岗速度（招聘周期）
单个职位的招聘成本
新员工的留存率/稳定性
综合考量，无单一最重指标
从长期雇主品牌建设的角度，您认为哪个渠道的投入回报最高？
社交媒体与内容运营
校园招聘与校企合作
员工体验与内部推荐体系
行业会议与专业社群
传统招聘平台的品牌专区
基于您的经验，您有多大意愿向同行推荐目前您认为最有效的那个招聘渠道？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于未来招聘渠道的发展趋势，或者对现有渠道的优化，您有什么具体的建议或期待？