您最近一次参加的培训课程主题是什么？
专业技能类
管理能力类
企业文化/制度类
通用素质类（如沟通、时间管理）
其他
您对本次培训师的专业知识储备评价如何？
非常扎实，远超课程所需
比较扎实，完全满足课程需求
一般，基本满足课程需求
有所欠缺，未能完全解答疑问
非常欠缺，存在知识性错误
您认为培训师对课程内容的准备是否充分？
非常充分，内容详实，逻辑清晰
比较充分，重点突出
一般，内容组织尚可
准备不足，内容略显混乱
准备非常不足，明显缺乏规划
培训师的教学方法（如案例分析、互动讨论、实操演练等）运用得如何？
方法多样且运用娴熟，有效促进学习
方法运用得当，有一定互动性
方法较为单一，但讲解清晰
方法运用生硬，互动效果不佳
方法枯燥，几乎无互动
请为培训师的课堂表达与沟通能力打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训师在授课过程中是否能够有效调动学员的积极性与参与感？
非常善于调动，课堂氛围活跃
能够较好地调动，学员参与度较高
一般，部分环节有互动
调动能力一般，课堂氛围较沉闷
几乎无法调动，学员参与感很低
培训师对于学员提出的问题，反馈与解答是否及时、准确？
非常及时且解答精准到位
比较及时，解答基本准确
反馈尚可，但解答有时不够深入
反馈较慢，解答有时存在偏差
经常回避问题或解答不清
培训师是否能将理论知识与实际工作场景有效结合？
结合得非常紧密，案例极具参考价值
结合得比较好，有实际应用指导
有一定结合，但案例代表性一般
结合较少，偏重理论讲解
几乎脱离实际，难以应用
您认为培训师对课堂节奏和时间的把控能力如何？
节奏张弛有度，时间分配完美
节奏控制较好，基本按时完成
节奏尚可，偶有超时或提前
节奏控制一般，时间安排不够合理
节奏混乱，严重超时或过早结束
如果以0-10分评价，您有多大意愿向其他同事推荐这位培训师的课程？
您认为该培训师在哪些方面表现最为突出？（可多选）
专业知识深度
课程内容设计
教学方法与互动
语言表达与感染力
问题解答与辅导
课堂氛围营造
理论与实际结合
时间把控能力
您认为该培训师在哪些方面最需要改进？（可多选）
专业知识更新
课程内容实用性
教学方法多样性
语言表达清晰度
互动与提问技巧
案例的针对性与质量
对学员反馈的响应
时间管理与节奏控制
授课仪态与亲和力
您认为一次成功的内部培训，除了讲师因素外，还有哪些关键要素需要提升？（如课程设计、培训材料、场地设备、组织安排等）
对于提升内部培训师队伍的整体专业水平，您有什么具体的建议或期望？
您未来更希望参加由哪类讲师主讲的培训？
资深内部专家
高绩效业务骨干
外部专业讲师
中高层管理者
没有特别偏好，视课程内容而定
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务
行政
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上