您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
人力资源
财务行政
其他
您对公司的《员工奖惩制度》的熟悉程度如何？
非常熟悉，仔细阅读过
比较熟悉，大致了解
一般，知道一些
不太熟悉
完全不了解
您认为公司现行的奖惩制度在“条款清晰度与可操作性”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的奖惩制度在“奖励标准公平性”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的奖惩制度在“处罚标准公平性”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
据您所知，部门管理者在应用奖惩制度时，是否能做到“一视同仁”？
总是能够
大多数时候能够
有时能够，有时不能
很少能够
完全不能
您认为公司目前的奖励措施（可多选）在哪些方面存在不公平现象？
奖励名额/机会分配不均
奖励标准模糊或主观
奖励结果与贡献不匹配
奖励过程不透明
部门/团队间标准差异大
没有发现明显不公平
您认为公司目前的惩罚措施（可多选）在哪些方面存在不公平现象？
处罚尺度不一，看人下菜
处罚依据不充分或证据不足
处罚过程缺乏沟通与申诉渠道
处罚结果过于严苛或宽松
部门/团队间标准差异大
没有发现明显不公平
当您对某项奖惩决定有异议时，您是否清楚申诉的流程和渠道？
非常清楚
比较清楚
知道一点
不太清楚
完全不清楚
您认为公司的奖惩制度是否得到了有效的宣传和普及？
非常充分，形式多样
比较充分
一般
宣传不足
几乎没有宣传
您认为，在奖惩制度执行过程中，“人情关系”的影响有多大？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
您认为以下哪些措施可以有效提升奖惩制度的公平性？（可多选）
细化并公开奖惩标准
建立独立的监督/仲裁委员会
加强管理者公平性培训
优化并畅通员工申诉渠道
定期进行制度公平度调研
增加奖惩案例的公示与解读
您认为，公司现行的奖惩制度对激发员工积极性的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您认为，公司现行的奖惩制度对约束不当行为、维护工作纪律的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用较小
几乎没有作用
总体而言，您对公司当前奖惩制度的公平性满意度如何？
对于提升公司奖惩制度的公平性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？