您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
研发/技术部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
请对您目前享有的公司整体福利体系进行打分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前使用或体验过的公司福利有哪些？（可多选）
五险一金
补充商业保险
年度体检
带薪年假
节日礼品/礼金
团建活动
员工培训/进修资助
弹性工作制
餐补/交通补贴
健身房/运动补贴
员工心理咨询服务
其他
您认为以下哪类福利对您当前的生活和工作平衡最为重要？
经济补贴类（如奖金、补贴）
健康保障类（如保险、体检）
休假与弹性类（如年假、弹性工作）
学习成长类（如培训、进修）
生活关怀类（如节日福利、家庭日）
您希望公司在“健康与保障”方面增加哪些福利？（可多选）
更高额度的补充医疗保险
为家人提供补充医疗保险
定期心理健康讲座/咨询
建立内部健身房或合作健身卡
提供健康饮食指导/营养餐
增加年度体检项目
其他
您希望公司在“学习与发展”方面提供哪些支持？（可多选）
专业技能培训课程
管理能力培训
外部行业会议/研讨会资助
学历教育/学位深造补贴
在线学习平台会员
内部导师/轮岗计划
其他
您对“弹性工作制”（如错峰上下班、远程办公）的需求程度如何？
非常需要，能极大提升效率与满意度
比较需要，希望有部分灵活性
一般，可有可无
不太需要，更喜欢固定办公模式
您希望公司在“生活与家庭关怀”方面增加哪些福利？（可多选）
延长带薪育儿假
提供儿童托管服务或补贴
设立家庭开放日/亲子活动
提供购房/租房无息贷款或补贴
提供法律/财务咨询服务
其他
您如何看待将部分固定福利（如节日礼金）转换为弹性福利积分，让员工在福利商城自选商品或服务的模式？
非常支持，更个性化
比较支持，可以尝试
无所谓，两种形式都可以
不太支持，更喜欢固定福利
您认为公司目前的福利沟通（如福利政策宣讲、申请流程清晰度）做得如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些渠道了解公司福利信息？（可多选）
公司内部网站/APP
企业微信/钉钉等办公软件
部门会议/全员大会
人力资源部邮件通知
直属上级传达
同事间交流
其他
您认为公司福利的差异化（根据不同职级、司龄、家庭状况等提供不同福利包）是否必要？
非常必要，能体现公平与关怀
有一定必要，但基础福利应统一
不太必要，应保持全员一致以简化管理
无所谓
除上述提到的方面外，您还有哪些具体的福利需求或改进建议？
如果公司推出新的福利项目，您愿意为此投入少量个人费用（如公司补贴大部分，个人承担小部分）吗？
非常愿意，性价比高即可
比较愿意，视具体项目而定
不太愿意，希望完全由公司承担
完全不愿意
基于您对现有福利的体验和未来期望，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个重视员工福利的雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）
总体而言，您认为优化福利体系对提升您的工作积极性和忠诚度影响有多大？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响较小
几乎没有影响