您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对自己目前工作成果的价值认可度有多高？（1-非常不认可，5-非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，您的工作成果最常获得来自谁的认可？
直属上级
部门同事
跨部门同事/客户
公司高层
很少获得明确认可
您认为公司现有的绩效评估体系，在客观反映您的真实工作贡献方面做得如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些形式的认可对您最有激励作用？（可多选）
公开表扬/表彰
绩效奖金/加薪
晋升机会
培训与发展机会
更具挑战性的工作项目
上级或同事的私下感谢与肯定
弹性工作等非物质福利
过去半年内，您是否曾因工作表现获得过正式的奖励或表彰？
您对所在团队内部相互认可与欣赏的氛围满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出创新性想法或建议时，通常得到的反馈是？
被积极采纳并给予肯定
得到讨论但后续无明确反馈
被忽视或直接否决
很少主动提出
您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个能获得职业认可的优秀工作平台？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为目前影响您获得充分职业认可的主要障碍有哪些？（可多选）
工作成果难以量化衡量
缺乏有效的向上汇报渠道
上级管理风格/关注度不足
公司/部门文化不鼓励个人表现
跨部门协作中贡献被埋没
个人不擅长展示工作成果
其他
您认为公司提供的培训资源，在帮助您提升能力、从而赢得更多认可方面，作用有多大？（1-毫无作用，5-作用巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次让您感到职业价值被充分认可的、印象最深刻的经历（例如：项目成功、获得表彰、客户好评等）。
您对未来一年内在公司获得更多职业认可与发展的信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在提升员工职业认可度方面，优先采取哪些措施？（可多选）
建立更透明、及时的认可与奖励机制
加强管理者在认可激励方面的培训
优化绩效评估流程，使其更客观全面
提供更多内部展示与分享个人成果的平台
创造更多有挑战性的项目与轮岗机会
改善薪酬福利体系，使其与贡献更匹配
其他
对于如何更好地营造一个让每位员工的贡献都被看见、被认可的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？