您所在的部门/团队是？
技术研发部
市场销售部
产品运营部
行政人事部
财务部
其他
您在团队中的角色或职级是？
普通员工
项目/小组负责人
部门/团队管理者
其他
请评价您对团队共同目标的清晰度（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在多大程度上，您觉得团队工作氛围是相互信任和支持的？（1分=非常不信任/不支持，5分=非常信任/支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，团队内部沟通的主要障碍是什么？（可多选）
沟通渠道不畅通
信息不透明/不共享
缺乏有效的沟通机制（如例会）
成员间性格或沟通风格差异
层级过多，信息传递慢
无明显障碍
当团队遇到困难或挑战时，成员们通常如何应对？
互相推诿，各自为政
部分人积极，部分人消极
能够一起讨论，共同寻找解决方案
非常团结，主动承担责任并协作克服
您认为团队在决策过程中，成员的意见被充分听取和尊重的程度如何？（1分=非常不充分，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队内部发生意见分歧或冲突时，通常如何解决？
回避冲突，问题被搁置
由上级或管理者直接决定
通过公开、坦诚的讨论达成共识
其他
哪些团队活动或机制，您认为对增强凝聚力最有帮助？（可多选）
定期的团队建设活动（如聚餐、拓展）
项目复盘与经验分享会
跨部门协作项目
非工作性质的兴趣小组/社团
公开透明的表彰与奖励
mentorship（导师制）或伙伴计划
其他
您对团队目前的知识、技能和经验共享氛围满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在团队需要时，主动承担额外的工作或帮助同事？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
您是否因为自己是团队的一员而感到自豪？
完全没有自豪感
很少有自豪感
有时有，有时没有
比较有自豪感
非常有自豪感
总体而言，您如何评价当前团队的凝聚力水平？（1分=非常松散，5分=非常紧密）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响团队凝聚力提升的最主要因素有哪些？（可多选）
团队目标不清晰或缺乏挑战
领导力或管理方式问题
成员间缺乏信任与尊重
激励机制不合理
工作压力过大，缺乏关怀
团队规模过大或人员流动频繁
其他
请分享一个让您感受到团队凝聚力强的具体事例或时刻。
对于提升团队凝聚力，您最希望公司或团队管理者采取的一项具体措施是什么？
基于目前的团队状态，您对团队未来一年的发展信心如何？
非常没有信心
比较没有信心
一般
比较有信心
非常有信心
您还有其他关于团队凝聚力或团队建设的意见或建议吗？