您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前的晋升标准和流程是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
完全不清晰透明
总体而言，您认为公司内部的晋升机会公平程度如何？（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响晋升公平性的主要因素有哪些？（可多选）
个人工作业绩与能力
与上级/管理层的关系
资历/工作年限
学历背景
性别
年龄
所属部门/团队
内部推荐/人脉
其他
您认为在晋升过程中，个人工作业绩和能力是否得到了充分的重视和评估？
您认为“与上级或管理层的关系”对晋升结果的影响有多大？
决定性影响
有很大影响
有一定影响
影响很小
完全没有影响
您是否曾主动申请过晋升机会？
是，并且成功晋升
是，但未成功
否，因为认为机会渺茫
否，因为目前没有晋升意愿
否，其他原因
当有晋升岗位空缺时，相关信息（如岗位要求、申请流程）是否能及时、公平地传达给所有符合条件的员工？
在您观察到的晋升案例中，您认为晋升决策的公正性如何？
您认为公司在晋升机制方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
明确并公开晋升标准
加强晋升流程的透明度
确保评估人员的客观公正
提供更多晋升相关的培训与发展机会
增加晋升机会的数量
建立有效的申诉与反馈渠道
其他
当您对晋升结果或过程有疑问时，是否有畅通的渠道进行反馈或申诉？
有，且渠道畅通有效
有，但效果一般
不清楚是否有此类渠道
没有合适的渠道
从未尝试过
您有多大意愿向公司内外部人士推荐公司的晋升机制？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司的晋升机制对员工的工作积极性和留任意愿有何影响？
有非常积极的促进作用
有比较积极的促进作用
影响不大
有比较消极的抑制作用
有非常消极的抑制作用
请简要描述一件您亲身经历或观察到的、让您感觉晋升机会公平（或不公平）的具体事例。
对于如何进一步提升公司晋升机会的公平性，您有什么具体的建议？