您目前在企业中属于哪一类储备人才？
管理培训生
技术骨干储备
关键岗位后备
高潜质员工
其他
您加入当前储备人才计划的时间是？
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
请对您目前在企业中的职业发展前景进行评分。（1分表示非常不乐观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐加入本公司的储备人才计划？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对目前为您制定的培养计划（如轮岗、导师制、培训课程）的满意度如何？
您认为当前培养计划中，哪些方面对您最有帮助？（可多选）
系统性的岗位轮换
资深导师的指导
专业技能培训
领导力发展课程
参与实际项目的机会
跨部门沟通与协作
其他
您与直接上级（或导师）的沟通频率与质量如何？
沟通极少，质量差
沟通较少，质量一般
沟通频率适中，质量尚可
沟通较多，质量较好
沟通频繁，质量很高
您认为公司为储备人才提供的薪酬福利（包括基本薪资、奖金、补贴等）是否具有市场竞争力？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
除了薪酬，哪些因素对您留在公司发展至关重要？（可多选）
明确的晋升通道
有挑战性的工作内容
和谐融洽的团队氛围
公司的品牌与文化认同
工作与生活的平衡
学习与成长的机会
其他
您对当前的工作压力感受如何？
压力过大，难以承受
压力较大，但可以应对
压力适中，处于舒适区
压力较小，缺乏挑战
几乎没有压力
您是否清晰了解从储备人才到目标岗位的晋升标准与路径？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
在过去一年中，您是否曾认真考虑过离职？
是，频繁考虑
是，偶尔考虑
否，但有过动摇
否，从未考虑
如果您曾考虑离职，主要原因是？（若上题选否或从未考虑，此题可不选）
薪酬待遇不满意
职业发展不明确/缓慢
工作内容缺乏挑战/兴趣
与上级或同事关系不佳
工作压力过大
企业文化不适应
家庭或个人原因
有更好的外部机会
其他
您对所在团队（或部门）的协作氛围与凝聚力评价如何？
您认为公司提供的学习资源（如在线课程、外部培训、书籍资料等）是否充足？
您认为公司内部的信息透明度（如战略方向、政策变化、部门动态等）如何？
您对自己未来1-2年内在公司的发展信心如何？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
您希望公司在哪些方面进一步加强对储备人才的支持？（可多选）
提供更具竞争力的薪酬包
制定更清晰的个人发展路径图
增加跨部门/跨业务轮岗机会
提供更多实战项目与授权
加强高层管理者与储备人才的交流
改善导师制的匹配与效果
提供更多心理健康与压力管理支持
其他
请分享一个您在公司储备人才计划中经历的最有收获或最具挑战性的具体事例。
对于提升企业储备人才的稳定性，您还有哪些具体的意见或建议？