您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门或岗位类别是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
您是否清晰了解公司为您设定的职业发展通道（如管理序列、专业序列等）？
您认为公司现有的晋升机制和标准是否明确、透明？
非常明确透明
比较明确透明
一般
不太明确透明
完全不明确透明
您是否为自己制定了明确的未来1-2年职业发展目标？
有非常明确的目标和计划
有大致方向但计划不够具体
有一些想法但尚未形成目标
完全没有想过
不确定
您认为，在实现个人职业目标的过程中，公司提供的支持（如培训、资源、指导）是否充足？
您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展信息？（可多选）
公司官网/内部系统
直属上级沟通
HR部门或制度文件
同事间交流
公司培训/宣讲会
其他渠道
基本没有渠道
您与您的直属上级就您的职业发展规划进行正式沟通的频率大约是？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次
入职/转岗时谈过
从未谈过
如果0分代表“毫无帮助”，10分代表“非常有帮助”，您如何评价最近一次与上级的职业发展沟通对您的帮助程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，阻碍您进行清晰职业规划的主要因素有哪些？（可多选）
对公司未来发展不了解
对自身能力/兴趣认知不清
缺乏明确的晋升标准和路径
上级指导和支持不足
培训和学习资源有限
工作与生活平衡的考虑
其他个人原因
没有明显阻碍
您认为公司提供的培训课程与您的职业发展需求匹配度如何？
高度匹配，非常有用
大部分匹配，有一定帮助
部分匹配，帮助有限
基本不匹配，用处不大
很少参加或不了解
您是否有意愿在未来1-3年内尝试公司内部的其他岗位或部门（内部转岗）？
有明确的目标岗位并正在准备
有兴趣但尚未确定具体方向
暂时没有考虑，希望深耕现有领域
完全没有兴趣
不确定
总体而言，您对自己在公司内的长期（3年以上）职业发展前景感到？
非常乐观且有信心
比较乐观
感觉一般，不确定
比较悲观
非常悲观
基于您对当前职业规划清晰度的感受，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望公司在哪些方面加强对员工职业发展的支持？（可多选）
提供更清晰的职业路径图
增加与上级的职业发展面谈频率
提供更多专业技能培训
提供更多跨部门学习/轮岗机会
建立更完善的导师/教练制度
提供职业规划相关工具/测评
公开更多内部岗位机会信息
其他
对于如何帮助员工（包括您自己）更清晰地进行职业规划，您还有哪些具体的建议或想法？