您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
行政与人力资源部
财务与法务部
您目前担任的岗位层级是？
基层员工
项目/团队负责人
部门经理/总监
高层管理者
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您认为您当前岗位的日常工作量如何？（1分表示“非常轻松”，5分表示“严重超负荷”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作量主要来源于哪些方面？（可多选）
常规性、重复性工作
临时性、突发性任务
跨部门沟通与协调
会议与报告
流程繁琐或系统不完善
上级指派的新任务/项目
在您看来，您的工作量是否与您的岗位职责描述相匹配？
完全匹配
基本匹配，但有少量超出
部分匹配，有较多超出
完全不匹配，职责范围差异大
不清楚岗位职责描述
您是否经常需要在下班后或周末处理工作事务？
每天如此
每周3-4次
每周1-2次
偶尔
几乎从不
当您感到工作量过大时，您通常会如何应对？
加班完成
向上级或同事求助
对任务优先级进行排序，暂缓次要任务
向上级反馈工作量问题
感到压力但不知如何应对
您认为当前的工作量对您的工作质量产生了怎样的影响？（1分表示“严重降低质量”，5分表示“显著提升质量”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前工作量对您的个人生活与身心健康的影响程度是？（1分表示“无影响”，5分表示“严重影响”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在团队/部门的人员配置与工作量匹配度如何？
配置充足，完全匹配
配置基本合理，略有压力
配置紧张，经常人手不足
严重缺编，长期超负荷
您认为哪些措施可以有效改善工作量不合理的问题？（可多选）
优化工作流程，减少不必要环节
引入或升级自动化工具/系统
明确岗位职责边界
合理调整人员配置
加强任务优先级管理与分配
提供时间管理或效率提升培训
您是否曾就工作量问题与您的上级进行过正式或非正式的沟通？
是，且问题得到了有效关注或解决
是，但问题未得到有效解决
否，但认为有必要沟通
否，认为沟通无益或不便沟通
综合考虑工作内容、强度与回报，您有多大可能向朋友推荐本公司类似岗位？（0-10分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
对于您所在岗位或部门的工作量分配与优化，您是否有其他具体的意见或建议？