您最近一次参加的公司培训项目主题是什么？
领导力与管理
专业技能提升
沟通与协作
产品知识
企业文化与价值观
其他
该培训结束至今大约多长时间？
1个月内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上
整体而言，您认为该培训内容与您实际工作的关联程度如何？（1分：完全不相关，5分：高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训结束后，您是否与上级或同事就培训内容的应用进行过正式或非正式的讨论？
是，经常讨论并制定行动计划
是，偶尔简单交流
否，从未讨论过
从0到10分，您有多大意愿将本次培训中学到的知识或技能推荐给其他同事？（0分：完全不会推荐，10分：非常愿意推荐）
培训后，您是否获得了将所学内容应用于工作的机会？
是，有大量机会立即应用
是，有少量机会可以应用
机会很少，难以应用
完全没有机会应用
您认为阻碍培训内容转化的主要因素有哪些？（可多选）
工作太忙，没有时间实践
缺乏上级的指导与支持
培训内容与工作实际脱节
缺乏后续的跟进与反馈机制
缺乏必要的工具或资源
个人动力不足
团队氛围不支持
其他
您认为自己在多大程度上已经将培训所学应用到日常工作中？（1分：几乎没有应用，5分：已完全融入并熟练应用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训后，您的直接上级是否就培训内容的应用与您进行过沟通或给予过指导？
是，主动沟通并给予指导
是，在我询问时给予反馈
否，从未提及
培训后，公司提供了哪些支持以促进转化？（可多选）
提供实践任务或项目
安排导师或教练辅导
组织复盘分享会
提供相关的工具或资料
将应用情况纳入绩效考核
没有任何后续支持
其他
该培训对您个人工作绩效的提升有多大帮助？（1分：毫无帮助，5分：帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您成功应用培训所学，并取得积极成果的具体事例。（若无，请简述原因）
您认为培训效果的转化，责任主要在于？
员工个人
培训部门
业务部门/直接上级
公司整体机制
多方共同责任
您对本次培训的后续跟进与支持机制的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施最能有效促进培训转化？（可多选）
训后布置实践任务并验收
上级定期跟进与辅导
建立学习小组或社群
将学习与应用与晋升/激励挂钩
提供更贴合业务场景的培训内容
简化应用流程，提供便捷工具
其他
基于您的经验，您认为本次培训的投资回报率（ROI）如何？
非常高，远超过投入
较高，值得投入
一般，基本持平
较低，不太值得
无法评估
对于提升未来培训的转化效果，您最重要的建议是什么？
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上