您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品设计部
运营管理部
财务与行政
其他
您当前的职位层级是？
基层员工
初级管理者（如主管）
中级管理者（如经理）
高级管理者（如总监及以上）
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前个人整体薪酬水平的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬水平在行业内是否具有竞争力？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
不清楚
您认为当前的薪酬结构（各部分构成）是否清晰合理？请选择您认为需要优化的部分。
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
各类津贴补贴
长期激励（如股权、期权）
福利（如五险一金、补充商业保险）
整体结构清晰合理，无需优化
您认为绩效奖金与个人工作表现的关联度如何？
关联度非常低，基本固定
有一定关联，但激励作用不明显
关联度合理，能有效激励
关联度过高，带来较大压力
不清楚
您对公司薪酬制度的公开性和透明度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬调整（如普调、晋升调薪）的频率和幅度是否合理？
频率太低，幅度太小
频率合理，但幅度太小
幅度合理，但频率太低
频率和幅度都比较合理
频率太高或幅度太大，缺乏稳定性
除了直接的经济报酬，您最看重公司提供的哪些非货币性激励或福利？
培训与发展机会
晋升通道与职业规划
弹性工作制/远程办公
团队氛围与文化建设
健康关怀（如体检、健身）
带薪年假与休假制度
其他
您认为当前的薪酬体系在体现“多劳多得、优绩优酬”原则方面做得如何？
完全未能体现
体现得不够充分
基本能够体现
较好地体现
非常充分地体现
您对薪酬发放的及时性和准确性的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬政策和相关信息？
人力资源部正式通知
直属上级传达
同事间私下交流
公司内部文件/系统
几乎不了解
与您的工作付出和承担的责任相比，您认为目前的薪酬是否公平？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
您认为薪酬因素在您留任公司的决策中占多大比重？
决定性因素
非常重要，但非唯一
比较重要
一般重要
不太重要
基于您对薪酬体系的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为未来薪酬改革应优先关注以下哪些方向？
提高整体薪酬水平竞争力
优化绩效与奖金的挂钩机制
增加长期激励手段
提升福利的多样性与个性化
加强薪酬沟通与透明度
简化薪酬结构，使其更易理解
在过去一年中，您是否就薪酬问题与上级或HR进行过正式沟通？
是，且问题得到满意解决
是，但问题未得到满意解决
否，但曾考虑过沟通
否，从未考虑过沟通
对于公司薪酬结构的优化，您还有哪些具体的意见或建议？