您所在企业的行业类别是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询/法律等）
医疗/健康
教育/培训
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2000人以上
您在公司中负责招聘相关工作的角色是？
HR专员/招聘专员
HR经理/招聘经理
业务部门负责人
公司高管/创始人
其他
在过去一年中，贵公司主要使用了以下哪些招聘渠道？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘网站
猎头公司
内部推荐
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘
招聘会/行业峰会
公司官网/招聘主页
RPO（招聘流程外包）
其他（请注明）
在上述渠道中，您认为为公司带来最多有效简历（非数量，指质量匹配度）的渠道是？
综合招聘网站
垂直/行业招聘网站
猎头公司
内部推荐
社交媒体招聘
校园招聘
招聘会/行业峰会
公司官网/招聘主页
RPO
在上述渠道中，您认为单次招聘平均成本（包括直接费用与人力投入）最高的渠道是？
综合招聘网站
垂直/行业招聘网站
猎头公司
内部推荐
社交媒体招聘
校园招聘
招聘会/行业峰会
公司官网/招聘主页
RPO
对于招聘中高层管理或核心技术岗位，您最依赖的渠道是？
猎头公司
内部推荐
社交媒体招聘（主动寻访）
垂直招聘网站
其他
您如何评估一个招聘渠道的“成本效益”？
主要看单次雇佣成本
结合成本与录用人员留存率
综合成本、招聘周期、人才质量等多维度
没有明确的量化评估体系
您认为内部推荐渠道的主要优势在于？
成本低
人才匹配度高/质量好
招聘周期短
员工认同感强
以上都是
您认为使用猎头公司的主要劣势在于？
费用高昂
对岗位理解可能不深
沟通流程长
人才库质量不稳定
其他
贵公司是否有为招聘渠道的投入产出（ROI）设定明确的预算或考核指标？
有，且严格执行
有，但执行不严格
没有明确的预算或指标
不清楚
您认为社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）在哪个环节最具成本效益？
品牌曝光与雇主形象建设
中高端人才的主动寻访
接收被动求职者投递
与候选人建立初步联系
对于应届生或初级岗位，您认为最具成本效益的渠道组合通常是？
校园招聘 + 招聘网站
招聘网站 + 内部推荐
社交媒体 + 招聘会
主要依赖招聘网站
您是否使用过招聘流程外包（RPO）服务？
是，目前正在使用
是，曾经使用过
从未使用过
不了解此服务
请对“综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”的总体性价比进行评分。（1分表示性价比极低，5分表示性价比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“内部推荐渠道”的总体性价比进行评分。（1分表示性价比极低，5分表示性价比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在控制招聘总成本的压力下，您未来一年最可能增加投入的渠道是？
内部推荐（提高奖金）
社交媒体招聘
优化公司官网/招聘页
垂直招聘网站
不会增加，将全面缩减
在控制招聘总成本的压力下，您未来一年最可能减少投入或取消的渠道是？
猎头公司
综合招聘网站
招聘会/行业峰会
校园招聘
不会减少，维持现状
您通过哪些数据指标来追踪招聘渠道的效果？（可多选）
单次雇佣成本
渠道来源的简历数量
简历筛选通过率
面试到场率/转化率
录用人员试用期通过率
录用人员留存率（如一年后）
招聘周期（从发布到录用）
很少或没有追踪
您认为当前在招聘渠道成本效益分析中，最大的困难或挑战是？
数据难以收集或统计口径不一
难以量化不同渠道对人才质量的长期影响
市场变化快，历史数据参考性有限
缺乏专业的分析工具或方法
内部重视不足，缺乏资源支持
请分享一个您所在公司通过优化招聘渠道组合，成功提升招聘效益（如降低成本、缩短周期、提高质量等）的具体案例或经验。（若无，请说明您对未来的优化设想）
对于希望更科学评估招聘渠道成本效益的同行，您有什么建议？
您是否愿意在后续研究中接受进一步的简短访谈（约15分钟），以深入探讨相关话题？
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼及邮箱或电话，我们将严格保密，仅用于研究联系。