您所在的企业属于以下哪种类型？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您所在的企业规模大约为？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的企业是否设有专门负责培训与发展的部门或岗位？
是，有独立部门
是，有专职岗位
否，由其他部门/人员兼任
不清楚
请评估您所在企业对“人才培养是重要战略投资”这一理念的认同程度。（1-5分，1分表示完全不认同，5分表示完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司每年用于员工培训与发展的预算（占年度工资总额的比例）大约为？
低于1%
1%-3%
3%-5%
5%-8%
8%以上
不清楚
贵公司主要采用哪些人才培养方式？（可多选）
内部集中授课/工作坊
在线学习平台/课程
外部公开课/研讨会
导师制/教练辅导
轮岗/挂职锻炼
承担挑战性项目
学历/证书教育资助
其他
您认为公司现有培训资源（如课程、讲师、平台）的丰富程度如何？（1-5分，1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否为关键岗位或高潜人才制定了专门的培养计划？
是，有清晰且系统的计划
是，但计划较为零散
否，没有专门计划
不清楚
您有多大意愿向公司内部同事推荐现有的培训发展项目？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为公司在人才培养方面，投入最大的领域是？（可多选）
新员工入职培训
通用技能（如沟通、办公软件）
领导力与管理能力
专业技术/业务知识
企业文化与价值观
合规与安全
其他
公司对员工参与培训后的效果进行评估的频率如何？
每次培训都进行系统评估
经常评估
偶尔评估
很少评估
从不评估
不清楚
您认为公司高层管理者对人才培养工作的重视与支持程度如何？（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在人才培养投入方面存在的主要不足有哪些？（可多选）
预算投入不足
培训内容与实际工作脱节
缺乏系统性的规划
培训形式单一
讲师/导师资源匮乏
培训效果难以衡量
员工参与积极性不高
其他
公司是否将员工培训发展成果与晋升、薪酬等激励机制挂钩？
是，有明确的挂钩机制
是，但关联性较弱
否，基本不挂钩
不清楚
您认为，要提升企业人才培养的投入力度与效果，最需要改进的一个方面是什么？
与同行业主要竞争对手相比，您认为贵公司在人才培养方面的投入力度处于什么水平？
明显领先
略有领先
基本相当
略有不足
明显不足
无法判断
总体而言，您对贵公司当前人才培养工作的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★