您目前在公司所处的岗位层级是？
一线员工/专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对自己当前岗位所需的知识与技能的掌握程度如何？
完全掌握，游刃有余
基本掌握，能满足工作要求
部分掌握，仍需提升
差距较大，急需学习
总体而言，您对学习新知识、新技能的意愿有多强？
非常强烈，主动寻求学习机会
比较强烈，愿意参与公司安排的学习
一般，有需要时会学习
不太愿意，除非强制要求
非常抵触
您通常出于哪些原因进行学习？（可多选）
提升个人能力，为职业发展做准备
完成当前工作所需，解决实际问题
个人兴趣爱好
公司/部门有明确的培训要求
跟随行业趋势，保持竞争力
获得证书或资格认证
其他
您更倾向于通过哪些形式进行学习？（可多选）
线上课程/网络学习平台
线下集中培训/讲座
阅读专业书籍/文献
参与项目实践/轮岗
向同事/导师请教
行业交流/外部研讨会
利用碎片时间（如APP、公众号）
您平均每周投入在职业相关学习上的时间大约是？
少于1小时
1-3小时
3-5小时
5-8小时
8小时以上
您认为公司目前提供的学习资源（如培训课程、在线平台、图书资料等）充足吗？
非常充足，且质量很高
比较充足，基本能满足需求
一般，种类或数量有限
比较匮乏，难以满足需求
不了解相关资源
您对目前公司组织的培训/学习活动的整体满意度如何？(1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激励您更积极地学习？（可多选）
学习内容直接与晋升/加薪挂钩
获得公司或领导的公开认可与奖励
学习成果能立即应用于工作并看到成效
有明确、个性化的学习路径指导
营造浓厚的学习氛围和同事间的良性竞争
提供充足的带薪学习时间
其他
在您看来，影响您或同事学习积极性的主要障碍有哪些？（可多选）
日常工作繁忙，没有时间学习
学习内容与工作关联度低，实用性不强
学习形式枯燥，缺乏吸引力
缺乏明确的学习目标和动力
学习后看不到实际回报（如晋升、加薪）
公司缺乏鼓励学习的文化和机制
个人缺乏自律和毅力
其他
当您在工作中遇到知识盲区或技能短板时，您通常会？
立即主动寻找学习资源进行弥补
先记录下来，有空时再学习
向同事求助，暂时不系统学习
暂时忽略，等不得不处理时再说
您的直接上级对您个人学习的支持态度如何？
非常支持，经常鼓励并提供资源
比较支持，基本不反对
态度一般，不鼓励也不反对
不太支持，认为会耽误工作
不清楚
您认为公司现有的“学习成果应用与转化”机制（如将学习应用于项目、创新等）如何？
机制完善，能有效促进学以致用
有一定机制，但效果一般
机制薄弱，学习与应用脱节
几乎没有相关机制
不了解
如果公司计划建立一个“内部知识分享社群”（如技术论坛、读书会等），您愿意参与的程度是？
非常愿意，并希望成为组织者/分享者
比较愿意，作为积极参与者
视情况而定，偶尔参与
不太愿意，作为旁观者
完全不感兴趣
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司的学习与发展环境？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
为了提升员工的学习积极性，您对公司（在资源、政策、文化等方面）最迫切的一条建议是什么？