您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务部
行政/后勤部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您与直接上级的沟通频率大约是？
每天多次
每天一次
每周几次
每周一次
每月一次或更少
您认为管理层（包括您的直接上级）在为您设定清晰、可实现的工作目标方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或挑战时，您认为管理层（包括您的直接上级）提供及时、有效指导与支持的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理层在分配资源（如人力、预算、工具）以支持您完成工作目标方面，表现如何？
非常充足且及时
基本能满足需求
有时不足，影响效率
经常不足，严重影响工作
不确定
您认为管理层在认可和赞赏您的贡献与工作成果方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道感受到管理层的支持？（可多选）
定期的一对一沟通
团队会议中的公开肯定
职业发展建议与规划
在项目遇到阻力时的主动介入与协助
对个人生活或困难的关怀
提供额外的学习或培训机会
其他
当您提出新的想法或改进建议时，管理层的通常反应是？
积极倾听并鼓励尝试
会讨论但后续跟进不足
反应平淡，兴趣不大
基本不予采纳或否定
很少有机会提出
您认为管理层在营造一个开放、透明、可以安全表达不同意见的团队氛围方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的战略方向和信息，管理层传达得是否清晰、及时？
非常清晰且及时
比较清晰，有时滞后
一般，信息比较模糊
不太清晰，经常感到困惑
完全不清晰
您认为管理层在关心您的职业成长与发展方面投入的精力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前管理层在支持员工方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）
沟通的透明度与频率
决策的参与感与授权
资源支持的及时性与充足性
对工作成果的认可与激励
对个人职业发展的指导
工作与生活平衡的关怀
处理冲突与问题的公平性
其他
基于您对管理层支持力度的整体感知，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得加入的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
综合来看，您对当前管理层提供的支持力度总体满意度如何？
请分享一个您亲身经历的、管理层提供有效支持的具体事例（可选）。
对于如何加强管理层对您和团队的支持，您有什么具体的建议或期望？